禄丰市城南小学教职工年度履职考核实施方案

政治师德

教师互评

学年末组织全体教师根据平常工作中师德师风、工作能力、工作业绩、团结合作等方面的表现打出互评分（百分制），求出平均分，再乘10%计算。

工会室

评价统计

政治性奖励加分

（1）考核时限内凡是获得各种政治性荣誉的：国家级的加5分，省级4分，地州级3分，县级2分，镇校级1分。以最高奖记基础分，获多项奖的，按该项奖的20%累加。与专业无关的一律不加分，总分不超过5分。

办公室

获奖统计

（2）考核时限内履职考核为优秀的：每次加1分。

办公室

获奖统计

扣分项目

（1）违反各种规章制度被学校通报批评的扣0.5分，受到市级诫勉谈话教育的扣2分，受到校级诫勉谈话教育的扣1分，受行政、党内警告处分的扣2分，受行政、党内警告以上处分的扣4分。（2）有违反教职工七条禁令之一的扣4分。（3）与同事、领导经常无理吵闹、在背后说长道短，影响同志间团结的扣2分。（4）不服从工作安排的扣2分。（5）不足规定课时又不服从安排做其它工作，无理取闹的每次扣2分。（6）教学环节检查被通报批评的每人次扣1分。（7）派出学习无故不参加者，或不落实“三个一”的每次扣1分。（8）在通知规定时间内，上交的各种材料及经费迟交或不交者每次扣0.5分。（9）承担工作和分管业务领域工作被上级通报的按照县级每次扣0.5分，镇校级每次扣0.2分。（10）按照党政同责、一岗双责、失职追责、管业务必须管安全的原则，发生安全事故和造成财产损失的，对照一岗双责责任书相应条款扣分。（11）教师因工作不当被有效上访的，每次扣2分；越级上访者每次扣4分。

工会室

违反政治师德情况记录

业务能力

教学技能（课堂讲赛、优质课比赛）

考核时限内参加过各级组织的课堂教学讲赛获国家级一等奖7分，二等奖6分，三等奖5分，其他奖2.5分；省级一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分，其他奖2分；地州级一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分，其他奖1.5分；县级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分，其他奖1分；校级(含优质课)一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分，其他奖0.5分。参加各级组织的教学交流研讨活动上课（以证书为准，，没有证书的按承办单位的级别计分。），按照相应级别二等奖计分。以最高奖记基础分，获多项奖的，按该项奖的20%累加。

办公室、教务室

荣誉证书

综合素质（技能、才艺竞赛）

考核时限内参加各级组织的综合素质、技能、才艺展示、录像课、说课、讲座、培训活动中：获国家级一等奖3.5分，二等奖3分，三等奖2.5分，其他奖1.5分；省级一等奖3分，二等奖2.5分，三等奖2分，其他奖1.2分；地州级一等奖2.5分，二等奖2分，三等奖1.5分，其他奖0.9分；县级一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖1分，其他奖0.6分；镇校级一等奖1.5分，二等奖1分，三等奖0.5分，其他奖0.3分。国培计划、名师工作室培训优秀学员均按市级其他计分，国培计划、名师工作室培训各类比赛按市级相应等次计分。同一比赛同一批次同一类别按最高项奖计分。以最高奖记基础分，获多项奖的，按该项奖的20%累加。

办公室

荣誉证书

指导学生（辅导类）

考核时限内指导学生获奖或发表作品。组织学生参加各级各部门组织的竞赛活动，荣获辅导奖的（以证书或表彰文件为准）。学生获国家级奖的计2分，省级1.5分，地州级1分，县级0.5分，镇校级0.3分。以最高奖记基础分，获多项奖的，按该项奖的20%累加，同一批次辅导获奖的只记一次分值。该项总分不超过5分。

教务室

荣誉证书

骨干教师、学科带头人

考核时限内，骨干教师、各类名师、学科带头人及各类名师年度考核在合格及以上的，国家级加1分，省级加0.8分，州级加0.6分，县级加0.4分，校级加0.2分。各级骨干教师须逐级推荐上报，上级发文公布的才能认可。以最高奖记基础分，获多项奖的，按该项奖的20%累加。

教务室

骨干教师考核

教育科研

课题研究

主持校级课题研究的计1分，组员计0.5分；主持县级课题的计2分，成员计1分；主持州级课题的计3分，成员计2分；主持省级课题的计4分，成员计3分；主持国家级课题的计5分，成员计4分；以结题证书为准，以最高项记分，获多项奖的，按该项奖的20%累加，最高不超过5分。

教务室

结题证书

成果奖

（1）成果发表（教学论文、教学设计、案例评析）：国家级刊物5分，省级刊物4分，地州级刊物3分，县级刊物2分。其他杂文发表：国家级刊物4分，省级刊物3分，地州级刊物2分，县级刊物1分。信息、摄影、书画在国家认可的正规刊物发表的：省级及以上1.5分、州级1分、县级0.5分。教育部门主办的正规刊物才能计分。

（2）成果获奖（含论文、课题研究报告、教学设计、案例评析）：按照获奖级别，参照发表等级，在同等级基础上的50%计分，级差为0.2分。

以上两项只以一次最高奖记基础分，有多篇发表或获多项奖的，按该项奖的20%累加。同一篇文章只计最高一次。此项总分不超过5分。

教务室

作品复印件及截屏

教学业绩

教师教学成绩计算（“五率”达标情况）

（1）基础分计40分，保底成绩为35分。四、五语数学科若成绩居全市第一名的，保底成绩为40分，六年级语、数学成绩居全市第一名的，保底分计42分。

（2）四、五、六年级语文、数学以二类学校各率第一名为标底，一、二、三年级语文、数学以各年级各学科各率的平均数作为标底。每率每超过1个百分点加0.1分，累计加分；每率每相差1个百分点扣0.1分，累计扣分；任教多个学科按照语文、数学占80%，综合学科占20%计算；学年成绩上下学期各占50%。

（3）教育局抽测的科目的教师，其成绩由抽测成绩和统测成绩上下学期平均各占50%计算。

（4）英语、科学及非统考科目（音、体、美、信息等），按优秀率80%，良好率90%，及格率96%，差生率0，参考率100%计算。每率每超过1个百分点加0.1分，累计加分；每率每相差1个百分点扣0.1分，累计扣分。

（5）当语文、数学、英语、科学及县级抽测的学科优秀率、良好率、及格率标底已达100%、差生率标底为0时，每达标一率加1分。教双班的平均成绩计算。

（6）学年末，教学总成绩按春季学期综合成绩得分排名每上升一个名次加0.5分，保持第一名的加1分。

教务室

依据考试成绩

教学常规

常规检查考核

每学期备课、改本、常态课三项检查：优的记0.5分，良的记0.4分，合格的记0.3分，分别计分，不涉及作业的学科记合格等次。每项优秀、良好、合格的比例为4：4：2，以上三项分别累计计分。

教务室

依据检查考核记录

考勤

考勤加分扣分

累计事假35节以内的，每节课扣0.02分，超出35节的每节扣0.04分；病假35节以内的每节课扣0.01分，超出35节的每节扣0.02分（每天按7节课计算）。

办公室

依据考勤统计表

管理能力

岗位加分

考核时限内，科任教师每年记5分，副班主任每年记5.5分，学科组长、大队辅导员6分，班主任、教双班语数教师7分，工会委员、年级主任、教研员7.5分，中层领导和支委成员记8分，副校级领导记8.5分，校级领导记9分，履行多个职务的以最高职务享受加分。

总务室

按照岗位

合计