禄丰市城南小学教师岗位竞聘方案

（2022年8月26教代会讨论通过）

为贯彻落实《中共楚雄州委组织部 楚雄州人力资源和社会保障局关于印发楚雄州事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定的通知》（楚人社发〔2018〕3 号）精神，按照《禄丰市城南小学岗位设置管理实施方案》，进一步深化学校人事制度改革，规范学校岗位设置管理，建立健全学校岗位管理制度，制定本办法。

一、总则

1.岗位竞聘考核的对象：城南小学在职教职工。

2.岗位竞聘考核时限：过去一年在我校工作履行岗位职责的情况。

3.岗位考核实行逐级申报择优聘用制度。

4.考核方式：按照考核表进行（附后）。

5.考核以个人为单位进行。

6.岗位竞聘按照现行职业资格准入控制的专业技术基本条件：即取得高级教师职务的教师方能参加五、六、七级专业技术岗位的竞聘考核；取得一级教师职务的教师方能参加八、九、十级专业技术岗位的竞聘考核；取得二级教师职务的教师方能参加十一、十二级专业技术岗位的竞聘考核；取得三级教师职称的教师参加十三级岗位竞聘，技术工人参加技术工人岗位的竞聘。

7.岗位考核实行逐级申报制度，外调入我校的教师从同等职称的最低一级岗位聘用起，工作满一年后方可竞聘高一级岗位；由学校考核、校长聘用。

8.凡因违法乱纪受到法律制裁的或党纪、政纪处罚者，以及发生安全责任事故的、参与赌博被处理的、违反楚雄州教职工七条禁令的，在考核中实行一票否决。

9.实施方案必须坚持客观、公正、公开、科学、合理的原则。

二、竞聘条件及办法

（一）十一级十二级教师岗位竞聘

1.竞聘十二级岗位必须取得二级教师资格，履职十二级岗位满两年方可参加十一级岗位竞聘。

2.思想政治合格，师德表现合格。

3.教学成绩居同年级中等以上水平。

4.参加教师继续教育培训在合格分数以上。

5.对照考核办法打分，按照得分从高分到低分根据名额依次从十一级至十二级聘用。

（二）八、九、十级岗位教师岗位竞聘

1.竞聘的基本条件：必须被学校聘为一级教师。履职十级岗位满两年后方可竞聘九级岗位，履职九级岗位满两年后方可竞聘八级岗位。

2.对照考核办法打分，依次优先聘用八、九、十级岗位。

（三）五、六、七级教师岗位竞聘。

1.竞聘基本条件：必须被学校聘为高级教师。履职七级岗位满两年后方可竞聘六级岗位，履职六级岗位满两年后方可竞聘五级岗位。

2.对照考核办法打分，依次优先聘用五、六、七级教师岗位。

三、考核办法（严格按照以下岗位竞聘表进行考核，按照考核分由高到低进行聘用）

四、岗位聘用方法

1.实施岗位竞聘前，由学校校务会根据上级批复指标数和学校实际情况，确定各类岗位名额，并在全校范围内公开。

2.教职工根据各类岗位名额、岗位基本条件和具体条件、自身情况自申报，并在规定时间内提交书面竞聘申请。

3.由学校教师岗位竞聘工作领导小组根据本考核办法进行考核，各类岗位在报名人员中按从高分到低分依次拟定。

4.各类岗位拟定人员连同考核成绩一并在全校范围内公示。

5.公示期满无异议的，由校长决定聘用，变更工资待遇。

6.当某岗位出现空缺时，从下一级别岗位人员中考核择优聘用，一般情况实行逐级上聘制度。

五、岗位竞聘工作领导小组

组  长：书记、校长

副组长：副校长

组员：支部副书记、办公室主任、教导主任、总务主任、德育室主任、教科室主任、工会主席、报账员、年级主任、随机抽取的一线教师代表。

六、本办法经学校教师大会讨论通过之后，经上级批准后实施。

                                     禄丰市城南小学

                                   2022年8月26日