禄丰市城南小学绩效工资分配方案

根据云南省人民政府办公厅（云政办发【2009】144号）、楚雄州人民政府办公室（楚政办通【2009】106号）及禄丰县人民政府办公室（禄政办通【2009】82号），《禄丰县教育局关于义务教育学校教职工绩效考核的实施意见》（禄教字【2009】188号）禄教字【2009】224号禄绩办【2011】1号《禄丰县事业单位实施绩效工资领导小组办公室关于全县事业单位绩效工资实施中有关问题的处理意见学校教职工绩效考核的实施意见》及禄教通字〔2013〕50号《禄丰县教育局关于对奖励性绩效工资考核分配问题的补充通知》等有关文件精神，为认真做好我校教职工奖励性绩效工资考核分配工作，结合学校实际，特制定本方案。

一、奖励性绩效工资分配范围

全校教职工（校长、书记除外）。

二、奖励性绩效工资来源

县财政每年按人数核定划拨给各学校奖励绩效工资总额。

三、考核主要内容

教师的绩效考核主要涵盖：工作表现、工作绩效、履职情况等方面。考核依据主要有：

1.《禄丰市城南小学年度绩效考核方案》

2.《禄丰市城南小学班主任、副班主任考核方案》

3.《禄丰市城南小学少先队大队辅导员考核方案》

4.《禄丰市城南小学后勤岗位管理办法》

5.《学校体育常规管理考核办法》

6.《禄丰市城南小学常规管理制度》

7.《禄丰市城南小学现代教育技术考核方案》

8.《禄丰市城南小学教师履职考核方案》

四、考核办法

1.建立重责多得、优劳多得、效率优先、兼顾公平，报酬与岗位责任、工作数量、工作效果相结合的分配激励机制。

2.每学年结束，校长室、教导处、办公室、少先队大队部、体育组、后勤等提供教师工作表现、工作绩效、出勤纪律等依据，以年级组为单位进行小组自评，学校考核领导小组考核相结合，进行考核。

3.各位教师须按《禄丰市城南小学管理制度》、《禄丰市城南小学年度绩效考核方案》和学校当年工作计划要求认真履行工作职责，完成工作任务。如工作中玩忽职守造成责任事故或工作满意度较低的，根据责任事故大小扣除一定的岗位工资，如被公安机关追究法律责任的，还要承担法律责任。

五、分配办法

奖励性绩效工资构成：

奖励性绩效工资=工作量工资（课时工资、教辅工勤人员工资）+管理岗位工资（领导岗位、班主任、副班主任津贴）+年终考核效益工资(年度绩效考核工资+奖励工资)。

1．工作量工资：（课时工资、教辅工勤人员工资）:占拨入奖励性绩效工资的70%；按照:

（1）基础工作量工资月均300元，按10个月计算。（教学岗位工作量按课时量计算，基础工作量计算方法：学校班子成员满课时计算；语文、数学教师周课时量达12节（含辅导课）；综合组参加统考科目教师周课时量达15-17节；综合组非统考科目教师周课时量达18-20节，其中男教师满55岁，女教师满50岁可少1-2节。课时量不达规定节数的每不达1节扣5.00元，超过1节奖励5.00元。）非教学岗位教师基础工作量工资月均200元，按10个月计算。

（2）职称工资高级教师每月316元，一级教师每月209元，二级教师每月100元，三级教师每月100元,全年按12个月进行分配。

（3）分配年度涉及职称晋升的教师，按所享受职称工资的月份享受职称补助。

凡学校教职工承担学校安排的工作任务，且能完成工作目标的，即算完成工作量，可全额领取奖励性绩效工资的70%,不服从学校安排工作的，根据学校相关管理制度和职责规定扣除相应份额。如不能按期完成工作任务的，根据相关考核办法扣除相应金额。

2．管理岗位工资:占拨入奖励性绩效工资的10%；

（1）副书记、副校长、工会主席(副校级)每月150元，按10个月计算。

（2）教务主任、总务主任、办公室主任、德育室主任、教科室主任、少先队总辅导员、党办主任、编办主任、总务副主任、女工主任、支部委员、教研员、报账员每月130元，按10个月计算。

（3）年级主任、工会委员、信息中心主任每月120元，按10个月计算。

（4）班主任按班级学生人数计算，每生2.00元，副班主任按学生人数计算，每生1.30元，按10个月计算。

（5）大队辅导员、学科负责人每月70元，按10个月计算。

（6）未担任任何管理岗位的教师，每月补助20元，按10个月计算。

凡担任多项职务的，就高不就低。

3.年度奖励性绩效工资:占拨入奖励性绩效工资的20%

（1）按学年度《禄丰市城南小学年度履职考核方案》的考核成绩分值来发放。

（2）信息小组工作人员每年奖励100元。

（3）超课时代课工资奖，每一节课时5元。

（4）为学校提供残疾证，减免学校残疾人保障金的，奖励1500元。

（5）六年级语数教师，在学年末州统测中五率中，每达标一率奖励100元；教语数双班的，在学年末统测五率中，每达标一项奖励100元。

（6）年末教学总成绩设教学奖，全体科任教师按基础分40分设奖，每超过1分奖励100元，不达标1分扣100元。

（7）每学年请病假5天以内（含5天的）每天扣2元；超过此标准的每天扣20元。如果生病住院的,住院期间不扣款；请病假须出示医院诊断证明及用药发票。连续病假者，节假日计算在内。按学年累计，扣得款项纳入绩效工资分配。事假每学年3天（含3天）及以内的每天扣5元；超出3天的每天扣35元。

六、组织机构及监督办法：

学校成立教职工绩效工资分配领导小组，负责学校教职工绩效分配方案制定考核工作。

组长：书记、校长

组员：副书记、副校长、工会主席、教务主任、办公室主任、总务主任、教科室主任、报账员、

少先队总辅导员、德育室主任、党办主任、支部委员

禄丰市城南小学

2022年8月26日