禄丰市建好零工“小市场”服务就业“大民生”

一是科学设岗，提升零工市场组织能力。从企业用工及零工实际情况出发，每个乡镇设置1名联络员、建立一个零工务工微信群，将线下、线上人力资源对接有机结合起来，将零工就近就便务工找工覆盖到全市各乡镇，让企业用工不出厂门，务工人员家中选岗成为可能。零工市场设置政策宣传、岗位推荐、用工监督、示范带动等“类型”的服务机构，不断在服务指导模式上探索创新。加大宣传力度，拓宽宣传渠道，采取微信群、微信公众号线上宣传方式以及通过各种节日活动印制宣传彩页、宣传版面线下面对面宣传方式，积极营造“务工用工就到零工市场”的良好氛围，引导广大务工人员和用工单位到零工市场进行规范求职招聘。今年以来，累计发布就业岗位信息12000多个，求职登记2000余人次，提供就业政策咨询和解答2000余人次，召开现场招聘会20场次。二是规范建制，筑牢零工市场就业阵地。按照实现高质量就业创业的目标要求，建立健全政策宣传、就业岗位推荐、技能培训引导、劳动关系监管等相关制度机制，全面推行“三日四制”管理活动，每个月开展一次零工市场招聘日、义务劳动日、志愿服务日活动，通过“两个一”（一本招聘岗位记录本、一套零工务工需求资料集），做到资料精简、内容实效。采取“乡镇联络员+网格化管理”工作模式，根据大数据分析零工居住分布区域情况，设置就业网格员，做好政策宣传、民意收集反馈、零工及岗位推介及用工信息监督等，进一步提升劳动力与用工企业之间的供需匹配效率及质量，推动零工就业人员实现稳定就业。近日，10余名手巧心细的“宝妈”通过零工市场被美团优选禄丰物流站分拣岗位招聘上岗。三是对接引导，提升零工市场服务水平。开展“一站式”零工就业服务，引导求职招聘双方有序开展对接洽谈；完善信息化平台应用支撑，加强“互联网+就业”、大数据等网络信息运用，全覆盖收集零工需求和用工主体信息，提供网上应聘报名、远程面试等服务，积极引导零工人员参加职业技能培训和创业培训等。落实供求双方承诺制、劳动关系监管制、零工评议制、服务代理制等四项工作制度，实现了零工上岗目标化、管理具体化、服务全程化。截至7月底，累计服务零工人员5000余人次，与重点企业对接20次，为企业提供用工服务6000余人次，实现稳定就业300余人。