禄丰市市场监督管理局“四抓”加强驻村工作队员管理见成效

近年来，禄丰市市场监督管理局把驻村工作队员选派管理作为优化乡村振兴队伍结构、充实乡村振兴力量的重要抓手，多措并举，着力抓管理、强保障，有效促进驻村工作队员作用发挥，驻村工作见行见效。

一是抓实驻村队员选派，充实驻村工作力量。按照“四个不选派”要求，从优秀年轻干部和业务骨干中选派驻村工作队员5名，分别派驻3个乡镇的3个村委会，其中3人担任工作队长，极大的加强了驻村工作人员队伍力量。该局严格驻村队员调整，对因工作岗位发生变动，调离本单位的驻村队员，及时进行了调整补充，确保了工作连续性。二是抓细日常管理，推动驻村工作责任落实。认真执行驻村队员“全脱产驻村和吃住在村”要求，驻村工作队员与单位业务完全脱钩，全身心投入驻村帮扶工作；严格执行驻村队员请销假制度，驻村队员通过“云岭先锋”APP进行驻村签到，请假外出时，严格按照乡镇和派出单位双向签字报批；强化履职情况监督，该局领导定期不定期对驻村工作情况、纪律执行情况进行抽查，主要领导每半年听取1次驻村队员履职情况汇报，压紧压实驻村工作责任落实。三是抓好保障激励，促进驻村队员安心驻村。认真落实驻村干部谈心谈话和走访慰问制度，及时帮助解决驻村工作中存在的困难和问题，督促驻村队员安心驻村、尽心履职。传统节日前，该局领导带队开展走访慰问，激励驻村干部安心、安身、安业；加强正向激励，把驻村干部履职情况作为评先评优、选拔任用的重要依据，工会疗养等活动，优先考虑驻村工作队员。近三年来，安排3名驻村队员参加了工会疗养；认真落实关心关爱政策，积极为驻村队员购买意外伤害险，每年组织1次健康体检，及时报销驻村工作补助，足额下拨驻村工作经费，有力保障驻村工作开展。四是抓牢教育培训，提升驻村队员能力素质。抓实在线学习，依托云岭先锋APP、云岭先锋夜校、学习强国学习平台等载体，加强驻村工作队员日常教育培训，提高履职能力；抓实集中培训，把驻村干部培训作为党员干部教育培训重点，纳入“万名党员进党校”培训，2023年以来，开展培训2期，培训驻村队员26人次，进一步提高驻村队员业务素质和为民服务本领。