禄丰：紧盯“三量”充实乡村后备人才库

一是盘存量，把本土人才“聚”起来。全面深入开展“龙乡人才”摸底调查并造册登记，建立“龙乡人才”信息库，把优秀村干部、种养大户、致富能手、农民专业合作社带头人等344名本土人才纳入信息库跟踪培养。主动对接云南农业大学、云南农科院等单位，通过邀请专家指导、外出观摩学习等途径促进本土人才能力学历双提升、素质水平共提高，探索从“土专家”“田秀才”“乡创客”中招募特聘农技人员167人开展技术指导服务，通过农技推广服务充分发挥本土人才的牵引带动作用，不断壮大本土人才队伍。二是引流量，把外出人才“唤”回来。依托“干部规划家乡座谈会”，把外出经商、务工人员、高校毕业生、退役军人、退休干部职工等外出人才请回来，通过政策宣传、项目推介等吸引外出人才回乡创业、服务家乡发展。采取个人自荐、组织举荐、群众推荐、公开选拔等方式，从回乡人才中选拔有任职意愿的人员参加村（社区）“两委”换届选举。截至目前，禄丰市共回引外出人才205人，138人通过村（社区）“两委”换届进村任职。三是提质量，把优秀人才“招”进来。积极推进基层公务员招录、大学生志愿服务西部和“三支一扶”招录计划，优化农业、科技、文化等专业人才比例。换届以来，禄丰市共招录基层公务员、大学生志愿者、“三支一扶”86人，均下沉到镇村培养使用，服务范围由教育、农业、医疗、卫生扩大到农技推广、水利、农村文化、就业与社会保障、乡村振兴帮扶等，推动了农村产业发展、乡村治理、民生保障。