在云南省楚雄彝族自治州禄丰市绿色装备制造产业“幸福里”社区，随时能看到名师带徒的生动场景。通过“师带徒”模式培育技能人才，不仅为企业创新发展注入新动力，还让新入职群众实现从“靠体力打工”到“靠技术吃饭”的华丽转身。
走进杨志刚的“兴楚技能大师工作室”，他一边教徒弟如何看懂图纸，一边耐心讲解数控机床的实操步骤、技术要领和注意事项，帮助徒弟们解决技术难题。来自碧城镇下村社区下村的杨志刚，毕业于四川工程职业技术学院数控编程加工专业，2014年3月入职锦润数控，现任公司机加生产部总监，他带出的30多个徒弟已成为公司技术骨干。
2023年，禄丰市人社部门推荐沈蓝进入锦润数控公司，杨志刚手把手教她看懂图纸、操作设备，沈蓝从对数控技术“一窍不通”到半年就能“独立上岗”，成为一名技术娴熟的产业工人。在她的带动下，她的父亲、哥哥和丈夫先后入职同一公司，一家4口月总收入超1.8万元。“我每月工资5000元，10日准时到账，心里很踏实。如今，我不用漂泊他乡，天天能陪家人，这就是稳稳的幸福。”沈蓝高兴地说。
近年来，禄丰市大力实施“人才强市”战略，持续深化人才“引、育、留、用”，形成辐射全市各行业领域、示范引领创新创业的人才培养体系，推动全市人才事业高质量发展。在美丽龙乡，一幅幅产业旺、人才兴、就业稳、群众乐的乡村人才振兴画面正徐徐展开。
为了让各类人才“引得来、育得出、留得住、发展好”，禄丰市出台《禄丰市中长期人才发展规划（2021－2030）》《禄丰市“龙乡人才”培养工程8个实施办法》等政策性文件，加强与国内知名高等学府、科研院所交流合作，探索“校企携手”协同联动、“产学研用”深度融合的人才培养模式，充分释放人才红利。通过组建人才基地、联合办学、选派锻炼、研修提升等创新举措，全程提供各类人才“一站式”贴心服务，以更加优惠的政策“拴心留人”。
全州首个柔性引进高层次人才基地自2024年4月在云南国钛金属股份有限公司挂牌成立以来，禄丰市成功引进3名硕士研究生参与科技研发，助力企业发展新质生产力。2024年11月，禄丰市政府与昆明理工大学共建绿色钛现代产业学院、昆明理工大学钛产业技术研究院，结合禄丰区位、资源、产业优势和昆明理工大学科教资源优势设置5个本科专业，以“专业+企业+项目”嵌入“2+2”协同培养模式，联合培养高水平本科生和研究生；2024年该学院首批招收123名本科生，预计8年后在校生规模达1000人以上，为打造“绿色钛谷”提供人才支撑和技术支撑。
2025年来，禄丰市柔性引进专家27人、各类高层次人才32人，新增专家工作站5个、银龄技师5人、高技能人才1027人，认定突出贡献专技人才2人，申报州中青年学术技术带头人培养人选4人，共引进紧缺人才323名、优秀青年人才845人、回引本土人才344人。在农村实用人才方面，19个专家工作站引领各行业领域技能人才创新创业，全市90名拔尖农村乡土人才获得省州表彰。
禄丰市大力推行新型学徒制、绿色能源产业技能提升专项培训，全力打造新时代“工匠之城”。截至目前，全市共培育“兴滇英才支持计划”首席技师4人、“兴楚技能人才”13人，建成首席技师工作室1个、“兴楚技能大师工作室”5个。累计培养技能人才18628人，高技能人才占比显著提升，其中：初级工5855人、中级工3721人、高级工8640人、技师395人、高级技师14人，为乡村全面振兴、产业高质量发展注入源源不断的“人才动能”。
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