“会议少了，有更多时间抓落实”“牌子少了，负担轻了，干劲足了”。近日，谈起基层减负带来的变化，基层干部的感受很直观。
近年来，禄丰市以党建引领为核心，将破解基层治理“小马拉大车”困局与整治形式主义为基层减负工作统筹推进。通过减形式、清事项、优体系等综合施策，有效为“车”减负、为“马”赋能，不断提升党建引领基层治理效能。
减形式，破解权小事多之症。
走进彩云镇彩云村委会，宽敞整洁的办公环境取代了昔日挂满标牌的党群服务中心，功能分区清晰，服务流程简明。
牌子做“减法”。市委组织部、市委社会工作部等多部门联动，全面摸排14个乡镇168个村（社区）挂牌及证明事项，制定村级组织履职、协助服务及外部挂牌等5项指导目录。累计清理对外标牌1003块、不合理证明62项，同步建立挂牌备案审查和证明倒查机制，严防问题反弹。
服务做“加法”。推动92项政务服务下沉乡镇中心、46项进驻村（社区），全域推行“掌上办”“零材料办”，审批时效提升80%以上。深化“高效办成一件事”改革，企业登记耗时压缩至较短时间内，“个人创业”表单由8张简化为1张，材料压缩89%，办理时限压缩至5天，群众跑动减少70%，实现营商环境优化升级。
清事项，破解权责不清之症。
“履职事项清单把生产安全、自然灾害预防这些事的市、乡两级责任划分得清清楚楚，该谁管、怎么管，一目了然。”广通镇党委委员、组织委员李桂珍说。
清单厘权责，建立乡镇（街道）履职事项清单，明确基本事项148项、配合事项141项、上级收回事项117项。通过逐项论证2000余项工作事项，剔除乡镇无力承接或无政策依据的评比考核事项，配合及收回事项占比达63.5%，确保责权统一。
机制保落地，将“3张清单”对应至乡镇“5办3中心”，形成职责明细表。推行“一主+两辅”（岗位主业+包村工作+中心任务）定责模式，建立清单考核评估机制，通过自评、听证、合规审查等“五步法”确保清单实效。
优体系，破解多头考核之症。
“往年疲于应付季度查、半年评、年终考，如今可以腾出精力抓落实。”金山镇党委副书记龚雪净坦言。
考核精简化。动态优化年度综合考核方案，市级考核总分调至100分，一、二级指标由35项、764项分别精简至21项、99项，取消三级指标。国考事项由15项压减至3项，取消药品安全等9项责任目标及8项“一票否决”，实现从重“量”到重“质”的转变。
评价高效化。对14个乡镇实施分类差异化考核，实地考核仅保留党风廉政建设等4项。明确所有考核由市委统筹合并开展，且实地抽查乡镇事项不超过3项且无需提交佐证材料。全市基层督检考频次同比下降40%，辅以“回头看”机制巩固减负成效。
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