高峰乡：精耕“青苗培优”工程

激活干部队伍“一池春水”

为深入贯彻落实新时代党的组织路线，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质专业化年轻干部队伍。近年来，高峰乡立足乡情实际系统谋划，创新实施“青苗培优”工程，聚焦年轻干部选育管用全链条，探索构建了科学规范、系统完备、务实高效的培养体系。

思想铸魂，系扣扎根育新苗。该乡将思想引领作为“青苗培优”工程的启航之基。新录用人员报到伊始，即通过精心组织的见面会、集体谈话会和庄严的入职宣誓仪式，强化身份认同与职业荣誉感，助力其快速完成角色转变。创新实施“熔炉计划”，要求所有新录用干部必先赴乡党政综合办或基层党建办进行为期3个月的轮岗锻炼，由乡党政主要领导直接帮带，全面熟悉乡村工作脉络，切实扣好廉洁从政、实干担当的“第一粒扣子”。同步拧紧思想“总开关”，将年轻干部教育纳入年度培训重点，整合党员轮训、集中学习及线上课程资源，系统性开展理想信念、纪律作风、心理健康及农村实务等专题培训，确保年均受训不少于3天24学时，真正实现“缺什么补什么”，为青苗成长注入坚实的思想营养。

实践赋能，淬炼砥柱展担当。为加速年轻干部能力提升，该乡精心搭建成长阶梯。全面推行“1+N”导师帮带机制，由10名党政班子成员结对帮带33名机关年轻干部，既担任思想导师、政治向导，又传授基层工作方法、乡情民情和业务技能，通过常态化谈心谈话及时化解苗头问题，精准指导职业规划。同步强化实践锤炼，制定《项目一线锤炼干部工作方案》，根据干部专业特长，有计划选派10名年轻骨干投身征地搬迁、招商引资、信访维稳等“主战场”，在破解复杂难题中补齐能力短板。筹措资金8.5万元对7名村“两委”后备力量开展跟岗锻炼，将其纳入包村联户体系，推动其在密切联系群众、落实惠民政策中深扎根基，全面提升群众工作能力，实现“蹲苗壮骨”与“拔节孕穗”相结合。

严管厚爱，砺劲策马扬鞭蹄。该乡以健全管理机制激发年轻干部内生动力。突出平时考核“指挥棒”作用，坚决反对“躺平式”“佛系”作风，详细记录工作实绩与作风表现，将考核结果与带薪休假、评优评先、绩效分配、职级晋升直接挂钩，树立“实干者得实惠、有为者有位子”的鲜明导向。每半年组织年轻干部交流座谈会，邀请领导干部分享经验、现场点评，并赴先进乡镇实地观摩，营造互学互鉴、比学赶超的浓厚氛围。创新建立“一人一档”成长档案，动态记录政治表现、学习培训、重点工作参与及考核结果，由帮带导师每季度进行阶段性评价，实现成长轨迹可追溯、培养成效可量化，为精准育才提供数据支撑。

优用活水，梯次接力辟赛道。乡党委坚持长远谋划，每半年专题研判年轻干部培养情况，精准分析思想动态与成长状况，持续优化培养策略。实施“梯次培养、分批次使用、抓典型带动”策略，对表现优异的1—2年干部纳入重点关注对象，破格提拔中心负责人；对3年以上成熟骨干提前纳入后备库；对服务期满、潜力突出的积极向上级组织推荐；对条件成熟的村级后备力量纳入村“两委”换届人选，彻底打破成长“天花板”。通过系统性规划与多路径拓展，高峰乡有效激活了干部队伍“一池春水”，为乡村振兴注入了源源不断的青春动能。

青苗茁壮，未来可期。高峰乡通过构建“铸魂—赋能—严管—活用”闭环体系，真正实现了年轻干部培养与乡村发展同频共振，为基层治理现代化提供了坚实队伍保障。