禄丰市多举措扎实做好村一级干部管理工作

禄丰市多举措扎实做好村一级干部管理工作

为加强村干部管理，严明纪律规矩，改进工作作风，禄丰市进一步完善日常监管措施，切实做到抓早抓小、防微杜渐，确保干部强履职、聚合力、促振兴。

一是完善制度，压实责任。制定印发《禄丰市村干部考核管理办法》《各乡镇村干部工作绩效考核工作方案》，建立健全干部量化考核指标体系，明确村干部日常考核扣分细则，落实奖惩制度，进一步压实村干部履职担当责任，不断提高基层自治管理作用发挥。

二是组织培训，提高能力。为不断提升村（社区）“两委”干部履职能力，积极谋划组织村“两委”委员、专职村干部培训。2022年以来，全市31个社区居委会、136个村委会167个村党支部书记参加了镇级、市级、州级组织的党组织书记培训班。同时组织村干部到村观摩学习，总结推广优秀村党支部书记的经验做法，不断提升工作能力。

三是下沉一级，做好传帮带。根据“一岗双责”责任制要求，各乡镇明确主要领导包片指导，联系村领导包村指导工作体系，建立完善党支部工作联系点制度，全市各乡镇班子成员结对联系167个党总支（支部），帮助村（社区）“两委”成员履职担当，基层治理工作显著提升。

四是健全机制，推行大岗位制。全面推行村级组织“大岗位制”，进一步规范村级组织岗位设置，有效解决村干部力量分散、权责不清、待遇偏低问题。实现村级岗位设置精干高效、村级组织运转规范顺畅、村干部待遇明显提高，努力建设一支扎根基层、干事创业、担当作为、廉洁高效、相对稳定的村干部队伍。

五是关心关爱，定期开展生存认定。积极筹措资金兑付离任村（社区）干部的一次性生活补助，2021年换届后兑付离任补助1356.7910万元。加强全市农村离职干部及原村公所（办事处）干部管理，定期开展生存认定，及时下发补助资金，并对全市定补资金的使用进行监督、管理。督促各乡（镇）按时足额发放农村离职干部和原村公所（办事处）干部定期定额补助。