禄丰市：“五个创新”打造亮点工作

禄丰市人力资源和社会保障局坚持以人为本、人才优先为主线，创新工作理念，完善工作机制，狠抓工作落实，积极提升公共服务水平，为实现2024年人社工作名列全州第一，全局上下发力打造工作亮点。

创新就业工作机制，积极探索创业就业之路。始终将就业创业工作作为一项重要民心、民生工程，积极参加执行就业再就业优惠政策，通过真抓培训、常抓招聘、大抓创业、狠抓服务，开展“百日攻坚行动”“春风行动”，促进就业创业工作质量稳步提升。

创新社会保障工作机制，积极破解社会保障难题。从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题着手，努力提高民生服务水平。进一步推进城乡居民保险制度整合、机关事业单位养老保险制度改革、保险费用异地办理和全民参保登记工作，保障各项社保工作开展。

创新人事人才工作机制，积极促进人事人才规范有序。改进完善人才引进机制，大力引进适应我市发展需要的各类高层次人才和紧缺人才。改进完善人才使用机制，实行事业单位全民聘用制和专业技术职务聘任制，推行人事代理制度。改进完善收入分配机制，积极推行事业单位岗位工资制、绩效工资制、突出贡献奖励制等多种分配方式。

创新维权工作方式，积极促进劳动关系和谐发展。加大劳动保障法规宣传力度，加强劳动监察执法检查，积极受理和处理劳动人事争议案件，继续推行“五心”调解法和“流动仲裁庭”制度，维护用人单位和劳动者双方合法权益。

创新内部管理机制，激发全局干部职工创新能力。大力推行限时办结制、首问责任制等各项制度，通过思想教育、作风建设、例会学习等形式，增强广大干部职工的责任意识和秩序意识，真正使每名干部职工都能够在“小位置”上干出“大成就”。

禄丰市人力资源和社会保障局

2024年3月1日