禄丰市传好驻村“接力棒”尽锐出战固成果助振兴

禄丰市高点站位、提早谋划、精心组织、周密部署，着力在“谋”、“选”、“派”、“管”上用力使劲，扎实做好驻村第一书记和工作队集中轮换工作，传好驻村“接力棒”，确保驻村帮扶工作平稳过渡、有序衔接，接续巩固拓展脱贫攻坚成果，奋力谱写乡村振兴新篇章。

高点站位“谋”，做到“底清情明”。坚持把集中轮换驻村第一书记和工作队作为学习贯彻落实党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想的具体行动和抓党建促乡村振兴的重要举措，纳入乡村振兴实绩考核内容。市委组织部门牵头，针对上一轮部分单位派出的人选质量不高、下派的干部作用发挥不好等问题，联合有关部门，逐一对108家州市级定点帮扶单位及其选派的322名驻村干部集中“会诊”，现场“开方”，精准摸清拟轮换情况，核定选派干部数量，合理调整选派范围，形成符合实际、兼顾各方的选派方案。

从严把关“选”，确保“政治过硬”。坚持“尽锐出战”原则，鼓励驻村实绩突出的优秀干部继续驻村，采取“个人报名+组织推荐”相结合的方式提出人选，在派出单位党委（党组）审核确定的基础上，动真碰硬对照选派标准和要求，对108家州市级定点帮扶单位选派的322名干部逐一“过筛子”。严把人选政治、廉洁、身体关等，重点选派政治素质好、热爱农村工作、工作能力强、作风扎实、善于做好群众工作、身体健康的干部。明确第一书记必须是具有1年以上党龄和2年以上工作经历的中共党员；乡镇队长从具备3年以上党龄的副科级（四级主任科员）及相当层次职级以上驻村第一书记和工作队员中择优任命。通过择优选派，全市322名驻村干部中，中共党员186名，占57.7%；本科及以上学历175名，占54.3%；平均年龄44岁，其中30岁及以下56人，占17.3%，为乡村振兴注入了“源头活水”。

因村定人“派”，力争“人岗相适”。根据各定点帮扶单位资源优势和职责任务，结合各乡镇、村产业发展、项目建设需求，按照“先定村、再定人”的思路，结合各单位定点帮扶村情况，统筹整合选派力量，充分考虑年龄、专业、经历等因素，对人选进行科学搭配、优化组合，开展“清单式”选派，确保驻村干部专业特长与派驻村发展实际需要精准对接，做到因村派人、科学组队、因需择人。本次集中轮换共组建驻村工作队112支，向14个乡镇派驻第一书记和工作队员322名，其中：乡镇工作队长14名，驻村第一书记112名，具体为原104个建档立卡贫困村、1个易地扶贫搬迁安置新成立的村（社区），每个村（社区）选派1名驻村第一书记、2名工作队员；向不在原104个建档立卡贫困村内的7个党组织软弱涣散村（社区）选派1名驻村第一书记；有3名以上驻村第一书记和工作队员的乡镇设队长1名，全市14个乡镇各设队长1名，精准实现“一把钥匙开一把锁”。

严明纪律“管”，激励“履职有为”。慎终如始抓好驻村帮扶“后半篇”文章，注重严管与厚爱结合、激励与约束并重，跟进出台《禄丰市向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队实施办法（试行）》《关于在乡村振兴中加强对驻村第一书记和工作队员关爱支持的若干措施》，紧紧围绕云南省驻村工作“五项职责任务”清单，健全教育培训、日常管理、待遇保障、考核激励机制，强化从政治上激励、思想上关心、工作上支持，着力解决驻村干部的后顾之忧，确保驻村干部全心投入、沉在村里、干在一线、发挥作用。截至5月30日，新一轮工作队员已到岗履职，全市2023年驻村第一书记和工作队集中轮换工作已全面完成。