如果把经济发展比喻成一艘扬帆远航的巨轮，那么产业工人队伍建设改革就是赋能高质量发展的强力引擎。这几年来，禄丰市积极推动产业工人队伍建设改革相关工作落地落实，努力把“先行”变为“先成”，让“试点”成为“示范”，让产改工作赋能产业高质量发展，实现职工企业的双收益。
钟凤波进入楚雄隆基硅材料有限公司短短三年多的时间，已经从一个普通的职工迅速成长为了禄丰基地切片车间的高级工程师，并获得了云南省“五一劳动奖章”，这些成绩的取得，离不开新时期产业工人队伍建设改革。自公司开展“改善周”活动以来，钟凤波牵头成立“改善周”小组，对设备保养流程进行梳理，通过作业并行、由内转外等方法，缩短现场每台单机设备保养时长约5.4小时；在公司开展品质管制圈团队活动时，通过对现场问题的梳理分析和改善，在3个月的时间里，降低插片机卡片率50%，提高了现场设备运行的稳定性，降低了硅片的损耗，并因此荣获公司“QCC活动团队三等奖”。
楚雄隆基硅材料有限公司禄丰基地切片车间高级工程师钟凤波说：“我们只有不停地改进和优化才能将设备发挥到极致，才能对现场产品的品质、良率以及产能进行有效的提升。公司对此进行了极大的支持，鼓励我们积极创新，正是因为有了良好的工作平台，我们才能将现场产品做得更好更强。”
让有为者有位，也要让干事者无忧。一直以来，为了保障职工的最大权益，让企业成为员工成长锻炼、成才发展的温馨港湾，在我市总工会的帮助下，楚雄禄丰隆基硅材料有限公司将新时期产业工人队伍建设改革与引领企业高质量发展相结合，为员工免费提供了劳保保护用品、宿舍、食堂以及免费的上下班通勤车，最大力度地为员工解决了衣食住行的后顾之忧，也让员工有更多精力投入到生产中，实现了职工和企业经济效益“互促双赢”的新局面。
楚雄隆基硅材料有限公司培训与员工关系经理李晋源说：“为了员工的技能提升，同时营造比学赶超氛围，我们在每个季度还会有各部门来组织技能专项比拼，作为整个基地来讲，我们每一年会集中举办劳动技能竞赛，各位员工可以就自己的岗位技能进行角逐，最终实现我们全员技能的提升。”
楚雄隆基硅材料有限公司工会高级专员代文娟说：“今年大概有300人参与了技能培训，在其他方面，我们有线上的教学APP ‘隆基易学’，员工可以实时地在手机上通过‘隆基易学’这个APP定期开展一些培训学习，像春节、中秋节、端午节这些节日，福利定期地发放，每年会超五百万元左右，我们今年总共慰问了二百八十户的困难职工，发放帮扶资金二十一万元左右。”
目前，云南锦润数控机械制造有限责任公司、天宝动物营养科技股份有限公司、龙佰禄丰钛业、云南德胜钢铁有限公司等企业，通过持续性推进新时期产业工人队伍建设改革工作，都逐步实现了职工企业双收益利好局面。
龙佰禄丰钛业工会副主席朱辉说：“通过产改，职工队伍得到稳定，技术工人的技术水平得到提高，员工收入也得到提高，企业的生产增效也得到大幅提升。”
目前，我市有非公企业516家，规模以上企业41家，产业工人22180人，占全市职工总数的63.87%。推进新时期产业工人队伍建设改革是巩固党长期执政的阶级基础和群众基础的迫切需要，是实施制造强国战略、推动高质量发展的迫切需要，也是满足职工群众对美好生活向往的迫切需要。自新时期产业工人队伍建设改革工作启动以来，工会组织在提高职工队伍整体素质上出实招、办实事、敢创新，不断拓展职工成长成才空间，聚焦产业工人社会认同、职位晋升等现实需求，技能提升、权益维护等方面难点堵点问题，通过顶层设计、通盘布局、部门联动形成合力，持续不断的资金投入和政策支持，积极探索实践，已分批选树市级产改示范企业13个，州级产改示范企业8个，省级产改示范企业2个，2022年产改工作全州考核排名10县市第一位。2022年，禄丰市成功创建为楚雄州非公企业产改示范市，实现第二产业增加值增速20.1%。
禄丰市总工会党组书记 市产改办主任李卫萍说：“下一步，我们将聚焦改革重点，尽力抓好思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大，五项改革工作任务落地见效。着力素质工程纪律，抓好职工、农民工素质提升培训。在技能劳动竞赛工作中扩大示范引领，以点带面，推进禄丰市新时期产业工人队伍建设改革工作遍地开花。”
滇公网安备53233102000058