根据楚雄州人力资源和社会保障局印发的2026年度“双随机、一公开”抽查计划和“一业一查”联合抽查计划的要求，结合禄丰市人社领域监管实际，制定本计划如下：
一、总体要求
深入贯彻落实党中央、国务院关于深化“放管服”改革、优化营商环境的决策部署，全面推行“双随机、一公开”及“一业一查”监管模式，强化事中事后监管，规范执法行为，提升监管效能，切实减轻企业负担，营造公平竞争的市场环境。
二、抽查计划内容
2026年度，禄丰市人社局计划开展“双随机、一公开”抽查任务共4项。其中部门随机抽查2项，部门联合抽查（“一业一查”）2项。
（一）部门随机抽查计划（2项）
1.职业技能培训机构遵守劳动保障法律法规情况检查
检查对象：全市职业技能培训机构。
抽查比例：原则上不低于5%，可根据监管实际及信用风险分类结果动态调整。
检查方式：现场检查、书面检查。
检查依据：《中华人民共和国职业教育法》《中华人民共和国民办教育促进法》《云南省劳动监察条例》《云南省职业技能鉴定管理条例》《云南省劳动就业条例》等。
实施层级：市级组织实施。
任务时间：2026年11月30日前完成。
2.用人单位遵守劳动保障法律法规情况检查
检查对象：全市用人单位。
抽查比例：原则上不低于5%，可根据监管实际及信用风险分类结果动态调整。
检查方式：现场检查、书面检查。
检查依据：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动保障监察条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》《社会保险费征缴暂行条例》《禁止使用童工规定》《女职工劳动保护特别规定》《云南省劳动监察条例》《云南省社会保险费征缴条例》等。
实施层级：市级组织实施。
任务时间：2026年11月30日前完成。
（二）部门联合抽查计划（“一业一查”，2项）
1.人力资源服务企业联合抽查
牵头部门：市人力资源和社会保障局。
配合部门：市市场监督管理局。
检查对象：全市人力资源服务机构。
抽查比例：原则上不低于5%，可根据监管实际及信用风险分类结果动态调整。
检查方式：现场检查、书面检查。
检查依据：《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等。
实施层级：市级组织实施。
任务时间：2026年11月30日前完成。
2.劳务派遣行业联合抽查
牵头部门：市人力资源和社会保障局。
配合部门：市市场监督管理局。
检查对象：全市劳务派遣机构。
抽查比例：原则上不低于5%，
检查方式：现场联合检查。
检查依据：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》等。
任务时间：2026年11月30日前完成。
三、工作要求
（一）强化组织领导。各相关股室要高度重视，明确责任分工，严格按照“一计划一方案”的要求，制定具体抽查工作方案，确保任务落实到位。
（二）规范检查行为。严格执行涉企行政检查“企业安静期”规定（每月1—15日原则上不开展检查），对同一市场主体的多个检查事项，能合并的尽可能合并，实现“进一次门、查多项事”，最大限度减少对企业正常生产经营的干扰。
（三）实施信用分类。根据企业信用风险分类结果，合理确定抽查比例和频次，对信用风险低的企业减少抽查频次，对信用风险高的企业实施重点监管，提高监管的精准性和有效性。
（四）及时公示结果。按照“谁检查、谁录入、谁公开”的原则，在抽查检查结束后20个工作日内，将抽查结果通过国家企业信用信息公示系统（云南）向社会公示，接受社会监督。
附件1：禄丰市人社局2026年度市场监管领域市级部门“双随机、一公开”抽查工作计划
附件2：禄丰市人社局2026年度市级“一业一查”联合抽查计划
禄丰市人力资源和社会保障局
2026年3月9日
滇公网安备53233102000070