禄丰市2021年城镇单位就业人员中妇女所占比例评估报告

2021年禄丰市劳动工资统计专业是我市统计工作的重要组成部分，对我市适时调整就业结构、改革工资制度起到了十分重要的作用。但随着经济体制改革的不断深入，现行的劳动工资统计的范围是：联网直报的全部企业、规模以下的非私营单位，上述类型单位数据上报后，省级返到州级，州级返到（县）市级的数据，是全部非私营单位的汇总数据（不包括所有私营单位的数据）。州返回禄丰市2021年的全部非私营单位的汇总数据汇报如下：2021年禄丰市全部非私营单位从业人员年末人数为24941人，其中：女姓从业人员年末人数为9986人，占总从业人员数的40%。分行业来看：职工占比较大的五个行业是，（一）制造业从业人员年末人数为7663人，占全部从业人员的30.7%，女姓从业人员数为2415人，占全部女性的24.2%；（二）教育从业人员4818人，占全部从业人员的19.3%，女姓从业人员数为2561人，占全部女性的25.6%，（三）公共管理、社会保障和社会组织从业人员3945人，占全部从业人员的15.8%，女姓从业人员数为1281人，占全部女性的12.8%，（四）卫生和社会工作从业人员2448人，占全部从业人员的9.8%，女姓从业人员数为1585人，占全部女性的15.9%，(五) 建筑业从业人员1573人，占全部从业人员的6.3%，女姓从业人员数为342人，占全部女性的3.4%。

（一）妇女就业仍存在较大难度。2021年，城镇非私营单位女性就业人数9986人，占城镇非私营单位就业人数的40%，比上年的39.2%提高了0.8个百分点。由于我市的一、二、三产业经济结构比重是22.6%、37.6%、39.8%，第二产业的女职工占比只有29.8%。再者我市又是重工业比重较大，一些年龄大、文化程度低、没有专业技能的女性成为下岗、失业的主体对象。此外，女性由于生理、孕育等方面原因导致就业方面男女不平等的现象依然存在，孕育后妇女、大龄女职工、技能单一女职工的就业和再就业难问题比较突出，侵害女职工劳动保护权益的事件时有发生。我市是重工业大市，在采矿业、制造业等行业劳动强度大，就很少招收女性职工，从业人员中女性从业人员就很少，女姓从业人员主要集中在事业单位，属第三产业，第二产业我市的比重就很高占到了37.6%，这就导致我市城镇非私营单位女性职工占比不高的原因。

（二）进一步提高城镇单位女性占比，还存在一些不足。主要表现在：一是针对妇女干部的教育培训较少。广大基层妇女干部参加有针对性的教育培训机会不多，开拓眼界、提升综合素质受到一定限制。二是妇女干部队伍的年轻后备力量建设有差距。由于年轻一代价值取向更加多元等现实因素影响，现阶段仍然存在着阻碍女干部成长的种种主、客观因素，有来自传统方面的压抑，有来自家庭方面的阻力，有科学文化素质方面的限制等，致使女干部的聪明才智不能得到充分发挥，2021年机关单位从业人员年末人数为3945人，其中：女姓从业人员年末人数为1281人，占机关单位从业人员数的32.5%。

（三）继续贯彻“男女平等基本国策”原则”。协调相关部门为妇女办好事、实事。加强对妇女生存、发展、保护等方面的调查研究，采取措施，切实解决妇女发展中存在的困难和问题。进一步加大留守妇女工作力度。积极搭建留守妇女关爱平台，号召社会各界广泛参与到关爱工作中来。

（四）健全考核机制，加强统计指导监督。对照目标责任分解书、监测指标体系，认真分析研究城镇单位女性就业、国有企业从业人员女性、非公经济从业人员中女性的各项指标完成情况，了解工作的重点难点，精心组织，强力推进。不断探索完善监督检查机制，健全目标考核、工作报告、督办反馈等工作制度。

（五）加强协调，强化措施。在2022年的工作中我们将积极工作，和各有关单位加强协调，强化措施，把握重点，积极争取完成禄丰市妇女发展规划的目标—城镇非私营单位就业人员中妇女所占比例40.5%、公共管理、社会保障和社会组织从业人员中妇女所占比例提高到35%。（撰稿人：禄丰市统计局  樊儒林）