禄丰市2022年劳动工资统计分析

2022年，禄丰市经济总体运行平稳增长，市委、市政府始终坚持稳中求进工作总基调，紧紧围绕“稳增长、稳就业”的经济目标，积极应对经济发展新常态，城镇单位劳动就业形势总体保持稳定，从业人员工资总额保持平稳增长，从业人员平均工资稳步提高。

一、城镇单位从业人员及工资平稳增长

据禄丰市2022年劳动工资统计年报经上级反馈数据显示：

（一）全市城镇单位年末从业人员达38694人，同比增加371人，增长1%。其中：城镇非私营单位年末从业人员为24499人，同比减少442人，下降1.8%，城镇私营单位年末从业人员14195人，同比增加813人，增长6.1%。

（二）城镇单位从业人员工资总额为30.12亿元，同比增加3.03亿元，增长11.22%，其中：城镇非私营单位从业人员工资总额为23.12亿元，同比增加1.96亿元，增长9.3%；城镇私营单位从业人员工资总额为7亿元，同比增加1.07亿元，增长18%。

（三）城镇单位从业人员年平均工资为78865元，同比增加7347元，增长10.3%，其中：城镇非私营单位从业人员平均工资为90643元，同比增加6670元，增长7.9%，城镇私营单位从业人员平均工资为51806元，同比增加5041元，增长9.7%。

二、城镇单位分行业的从业人员分布情况

2022年，禄丰市城镇单位各门类中从业人员年末人数最多的几大行业分别是：制造业14775人，同比减少12人，下降0.1%；教育4971人，同比减少15人，下降0.3%；公共管理、社会保障和社会组织3631人，同比减少314人，下降8%；建筑业3413人，同比增加162人，增长5%；卫生、社会工作3235人，同比增加426人，增长152.2%；农、林、牧、渔业1631人，同比增加209人，增长14.7%；交通运输、仓储和邮政业1013人，同比减少52人，下降4.9%；批发零售业804人，同比减少191人，下降19.2%；采矿业1006人，同比增加117人，增长13.2%；住宿和餐饮业956人，同比增加116人，增长13.8%；房地产业794人，同比增加85人，增长12%；水利、环境和公共设施管理业557人，同比减少19人，下降3.3%；文化、体育和娱乐业551人，同比减少21人，下降3.7%。上述十三个门类的从业人员年末人数合计为37337人，占全部城镇单位从业人员年末人数的96.5%，占比比上年度增0.8个百分点。其余的六个门类（电力、热力、燃气及水生产和供应业、信息传输、软件和信息技术服务业、金融业、租赁和商务服务业、科学研究和技术服务业、居民服务、修理和其他服务业）的从业人员年末人数合计为1357人，只占全部城镇单位从业人员年末人数的3.5%。

三、城镇单位各门类从业人员平均工资

2022年，禄丰市城镇单位从业人员平均工资为78865元，比上年增加7347元,同比增长2.1%，各门类从业人员年平均工资从高到低依次是：金融业从业人员年平均工资为139063元，同比增加3311元，增长2.4%；公共管理、公共管理和社会组织从业人员年平均工资为125018元，同比增加15231元，增长13.9%；教育从业人员年平均工资为123872元，同比增加14881元，增长13.7%；卫生和社会工作从业人员年平均工资为96240元，同比增加6983元，增长7.8%；采矿业从业人员年平均工资为75158元，同比减少7973元，下降9.6%；科学研究和技术服务业从业人员年平均工资为87382元，同比增加7997元，增长10.1%；交通运输、仓储和邮政业从业人员年平均工资为77032元，同比增加3320元，增长4.5%；制造业从业人员年平均工资为67605元，同比增加9754元，增长16.9%。其余11个门类的从业人员年平均分布在64864元至36241元之间。最低的门类是农、林、牧、渔业从业人员年平均工资为36241元，同比减少905元，下降2.4%。

四、劳动就业存在的困难

（一）就业形势不容乐观。城镇下岗职工再就业、城镇新增劳动力就业、大中专毕业生就业和农村剩余劳动力转移就业交织在一起，就业质量不高。结构性失业是当前失业的主要类型，一方面专业性技术性强的岗位技术工短缺，另一方面是近年来，许多企业为了追求更多的剩余价值，延长职工的工作时间，以前8小时三班制的现在改成12小时二班制，从而减少了用工人数，就业人员没有随着经济同步增长。

（二）各大行业间工资差距较大。带有垄断性质的行业能取得较高的利润，工资收入比其他行业高，部分技术含量低、竞争激烈的行业则利润微薄，工资待遇较低，工资增长缓慢。年平均工资最高的行业为139063元，最低的行业年平均工资只有36241元，最高平均工资和最低工资平均工资之比为3.84：1，比上年扩大0.19个百分点。

五、劳动就业工作对策

（一）加强职工素质和劳动技能培训。改善投资和创业环境，通过建立和完善劳动技能培训制度，不断提高各行业从业人员的整体素质。重点加大对基层人力资源管理人员的政策业务培训力度，切实提高主管部门基层工作人员业务素质和政策水平。

（二）缩小各行业工资差距。逐步规范部分垄断行业的工资发放，加大主管部门的监督、考核，实行绩效评价结果与资金分配挂钩。通过完善最低工资制度、充分利用广播、电视、短信、视频、微信、网站等各种媒体网络，广泛宣传解读就业创业优惠政策，提高群众知晓度，以扩大就业来促进了全市工资收入水平的不断提高。（撰稿人：禄丰市统计局 杜映德）