勤丰镇：强化村监委队伍建设畅通监督“最后一公里”

为充分发挥好村监委“前哨”监督作用，畅通基层监督“最后一公里”，推动基层监督走深走实。镇纪委以队伍建设为抓手，采取三项措施全面提升村务监督委员会监督能力，促进村级监督规范化，切实激活监督执纪“神经末梢”，推进全面从严治党向基层延伸。

优化队伍，明确职责，破解“无人监督”的难题。镇纪委始终坚持把政治素质、党性修养、道德品质摆在选人用人的首位，通过村（社区）党组织推荐、见面谈话、集体评议的方式，确保将党性强、品行好、作风正的同志选拔任用到村务监督委员会工作岗位上。目前，勤丰镇11个村（社区）的村监委委员均选优配齐，初步构建“镇级督导、村级落实、协同联动、全面覆盖”的基层监督网。镇纪委结合工作实际，通过制定村务监督委员会工作任务清单的形式，列出工作任务，明确工作职责，确保工作有序有效开展。

强化学习，提高能力，解决“怎么监督”的问题。镇纪委坚持将教育培训作为提升村监委委员履职能力的有效抓手。通过纪法知识专题学习会议的方式，组织村监督委委员学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等党纪党规；通过业务培训的方式，重点加强对村级“三重一大”、“四议两公开”、村集体“三资”管理、民生保障以及“小微权力”方面监督的业务能力。2024年共开展村监委委员纪法知识专题学习会议4次，业务培训3次，村监委工作水平和履职能力得到切实提升。

考核管理，激活动力，跳出“不愿监督”的困境。结合工作实际，制定《勤丰镇村监委委员考核管理办法》，对村务监督工作制定量化考核细则，将日常监督检查、村务公开情况、小微权力“监督一点通”平台宣传情况等纳入考核标准。将日常考核与年度考核相结合，评定考核等次，对于年度考核优秀的予以表彰，对考核不合格的进行约谈，以此增强村务监督委员会工作积极性和执行力，切实发挥好日常监督实效。