加强培养教育 锻造中坚力量

勤丰镇坚持把培养选拔高素质专业化公务员队伍作为加强干部队伍建设的源头性和基础性工作来抓，聚焦落实禄丰市年轻公务员“源头培优”培养工程，坚持从严管理、正向激励，不断提升干部素质能力，为助推经济社会高质量发展锻造中坚力量。

强化思想政治建设，补足“精神钙”。一是不断强化公务员队伍政治属性，把政治建设贯穿公务员队伍建设全过程。坚持把深化习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习教育作为首要政治任务，作为公务员教育培训的中心内容。二是把学习贯彻公务员法及配套政策法规作为当前一项重要工作抓紧抓实。通过镇党委会议、理论学习中心组学习和周一例会等渠道进行学习，善于运用政策法规解决公务员队伍建设中的实际问题，严格按照法定的权限、条件、标准和程序开展公务员各环节、各方面工作。要求组织人事干部加强与市委组织部的沟通对接，确保公务员法及相关配套法律法规落地落实。三是严格落实《公务员培训规定》。采取“线上+线下”培训模式，依托初任培训、在职培训、“万名党员进党校”培训班、干部在线学习和公务员“云课堂”等途径，紧贴勤丰镇经济社会高质量发展等中心工作和亟待解决的突出问题，开展政治理论、政策法规、应急处突、群众工作和廉洁从政等精准靶向培训，提高适应岗位的能力，实现全员覆盖，确保每年每名公务员培训90学时。2023年，1名正科级领导干部参加省委党校中青班学习，2名新录用公务员参加初任培训。

加强跟踪培养教育，打好“组合拳”。一是引导新录用公务员转变身份角色。对新录用公务员开展入职前集中谈心谈话，引导其尽快融入角色。根据人员自身特点，结合实际，将其分配到可以发挥其作用并能充分接受锻炼的相关岗位。二是结对指导发挥“传帮带”作用。为25名35周岁以下的普通公务员和事业单位人员配备了政治责任感强、作风正派、工作经验丰富的导师团队，制定年轻干部年度任务清单，每季度填写成长档案，帮助年轻干部尽快掌握工作技巧，丰富工作方法，迅速胜任工作岗位。三是关注成长搭建交流研讨平台。定期组织公务员进行业务探讨、交流工作心得等，为他们搭建施展才华、学习交流的平台。公务员转正后，及时召开任职定级座谈会，通过沟通交流一年工作生活感悟，组织分管领导进行点评讲话，达到增进了解、取长补短、促进成长的目的。四是鼓励年轻公务员继续提升学历或技能。目前，勤丰镇35周岁及以下公务员占比51.72%，均为大学本科及以上学历，其中，硕士研究生学历公务员3人。鼓励年轻公务员在职提升学历，使公务员队伍的知识结构和专业结构更趋合理，促进人才强国战略的实施。同时，鼓励年轻公务员报考社会工作者水平考试，2023年2名公务员取得助理社会工作师职业资格，进一步提高公共服务水平。

突出考核激励保障，用好“指挥棒”。根据《云南省公务员平时考核实施办法》和市委组织部年度考核工作通知，勤丰镇按照“做实平时考核、做优年度考核”工作思路，强化考核正面激励和反面鞭策导向功能作用，充分发挥考核“指挥棒”作用，进一步促进公务员担当作为、干事创业。一是强化组织领导责任。成立考核工作领导小组，印发《勤丰镇科级以下公务员、事业单位工作人员及机关工勤人员考核办法》，考核等次经镇党委会议研究审定后，及时公示，确保考核结果经得起实践检验。二是突出考核担当作为。注重综合考核对象的政治表现、工作实绩、党员群众评议评价等情况，以季度为周期实施不担当不作为负面清单评价，对连续2个季度都有负面情况的，取消年度考核评定为优秀等次的资格。三是考准考实工作实绩。结合“干在实处，走在前列”大比拼，发挥《勤丰督查》和“红黑榜”的作用，将上榜情况纳入年度考核给予加分或扣分，引导全镇公务员围绕中心、服务大局，践行“创新、实干、奉献、担当”的勤丰品质。四是强化结果综合运用。每季度从科级以下公务员中评选2名担当作为先进个人，通过“光荣榜”进行表扬，并按参加平时考核公务员总人数40%确定“好”等次公务员。对年度考核为“优秀”等次的公务员，能力素质符合条件或有培养潜力的，纳入后备干部管理。2023年，推荐提拔正科级领导干部2名、副科级领导干部1名、晋升三级主任科员1名、推荐优秀干部5名。