薪火相传话治理 暖心关怀传帮带 ——淜溪村委会召开2026年离任村组干部座谈会

7月6日，淜溪村委会召开离任村组干部座谈会，镇挂点领导及下村工作组、村“两委”班子、村民组长及离任村组干部共38人参会。2026年“楚雄州优秀党务工作者”，原淜溪村党总支书记、村委会主任，现白杨社区党总支书记、居委会主任张春宏到场分享基层履职经验，会议同步解读离任干部关怀保障政策，搭建新旧干部经验传承、沟通交流平台。

头雁传经，扎实做好经验传帮带

会上，张春宏结合十年扎根淜溪的一线经历，现场分享治理心得、做好传帮带。围绕民族团结、精细治理、产业增收、民生服务四大方向，讲解群众沟通、矛盾调解实操方法，详细介绍“五治融合”、十户联防、矛盾台账动态销号等成熟工作机制，凭借这套治理模式将村内矛盾纠纷调处率从50%提升至98%，为在岗、新任村干部提供可复制、可借鉴的工作参考。同时梳理美丽宜居乡村、肉牛产业、水利基础设施建设等工作经验。他表示，虽已调任白杨社区，但党员本色不变，将持续关心支持淜溪发展。

共话心声，离岗初心永不褪色

座谈现场氛围诚恳热烈，各位离任干部结合多年村组履职经历畅谈心得、踊跃建言。赵家村小组长兼党小组长赵学寿作为老干部代表率先发言，道出全体离任干部的共同心声：“就算不再担任村组干部，心里牵挂家乡、惦记乡亲的这份心意始终不变。今后村里有需要，我们这群老同志随叫随到，主动搭手出力，把网格内邻里之间的琐碎矛盾化解在一线。” 其他老干部纷纷附和，并围绕肉牛养殖发展、人居环境整治、土地邻里纠纷源头化解等内容交流思路。针对大家重点关心的离任干部待遇保障问题，现任淜溪村党总支书记、村委会主任樊利平现场作出回应表态，将主动对接镇级相关部门，争取相关经费保障尽快落实。

同心聚力，筑牢接续发展坚实根基

整场座谈会兼具经验传承价值与组织温度，为村级长远发展筑牢支撑。依托张春宏分享的一线治理案例，打通新旧干部互通渠道，实现以老带新、经验接续，引导村干部秉持为民办实事理念，从细微民生诉求入手，切实做到小事不出网格、大事不出村；会上系统宣讲离任村组干部岗位补贴、绩效保障、常态化走访慰问、困难帮扶、评优评先、优先纳入村组后备干部储备库等长效保障机制，实打实传递组织关怀，消除老干部后顾之忧；全体离任干部形成共识，坚持卸任不卸责，依托人熟、地熟、民情熟的优势，主动当好政策宣传员、矛盾和事佬、发展参谋员。

温情相守，干群同心走好振兴路

此次座谈既为现任干部传授了多年积累的基层治理良方，也让全体离任干部真切感受到组织的牵挂与温暖。今后淜溪村将常态化搭建交流平台，用好老干部宝贵经验，用心落实各项关怀举措，新老携手同心共治，不断提升村级治理水平，稳步走好乡村振兴之路。