百名小组长集中“充电” ——彩云镇以训促干 擦亮精细化治理“金字招牌”

六月盛夏，万物繁茂。6月11日，彩云镇开展“村民小组长 平安大管家”精细化服务群众——村民小组长基层治理能力专题培训，全镇101名村民小组长兼网格员齐聚一堂，集中开展履职能力再提升行动。

本次培训由镇党委书记毕晓龙围绕学习政策张嘴才“硬气”、村里情况心中有“谱气”、面对风险隐患有“勇气”、待遇保障干活有“底气”、一碗水要端平树“正气”五个方面作专题讲授。

培训对基层治理闭环工作机制——细化问题排查、信息上报、分流处置、结果反馈全流程进一步精细化讲解。针对辖区高发的邻里关系、婚恋家庭、土地权属、劳务薪酬等矛盾纠纷化解明路子、提要求，督促大家当好“五大员”——民情“活字典”、安全“前哨兵”、村民“和事佬”、政策“翻译官”和信息“二传手”。

“过去总觉得按老规矩办事就行了，也干出了一点成绩。”彩云社区居民小组长杨丽荣深有感触地说，“这次培训把条条框框变成了家常话，让我收获满满。我要把这次学到的方法带回三元村，推动精细化服务群众工作再上新台阶。”

南平村委会河口村地处山区、村落分散，汛期防控压力较大。“一到汛期，晚上就睡不着，特别是地质灾害点附近的几户人家，总让我放心不下。”河口村村民小组长唐加福说道，“通过集中培训，我对‘三查三报三转移、 应急处突三步法’有了新的认知，我守护乡亲汛期安全的底气更足了。”

值得一提的是，本次培训详细解读小组长岗位奖补政策与网格员考核制度，激发小组长内生动力。全镇建立规范化奖补体系，待遇与职责、实绩挂钩，向身兼多岗、实绩突出者倾斜，让实干者有保障、有奔头。考核优秀、服务与纠纷处置成效显著者，享受绩效奖励，优先评优入党，纳入村“两委”后备库。对敷衍走过场、群众反响差者，约谈督促、扣减绩效；长期缺位、不合格者动态清退，破除平均主义，树立有为有位、实干得利、无为失势的导向。

这次培训只是彩云镇打造云南省级精细化服务群众改革试点的一个缩影。今年以来，彩云镇以精细化服务群众为抓手，打造先行示范村3个，“和事佬、田秀才、巧工匠、暖心窝、平安哨、美容师、及时雨”七彩服务队45支，靠前上门服务群众182人次，村组长带头化解小矛盾早纠纷31起……下步，彩云镇将紧扣“治理精细有效”这一目标，持续深化“选育管用”全链条机制，推动村民小组长队伍从“有人干事”向“有能力干成事”跃升，让“平安大管家”管得更有方、护得更周全，以基层治理的“精细指数”换取群众的“幸福指数”。