禄丰税务“五个常态”强化经常性纪律教育

                 禄丰税务“五个常态”强化经常性纪律教育

禄丰市税务局党委聚焦主责主业，把纪律教育融入日常，抓在经常，在“常”“长”上下功夫，教育引导干部职工把纪律规矩刻在心上，转化为日常习惯和自觉遵循，筑牢遵规守纪的思想根基。

一是警示教育常态化。充分利用全员季度警示教育大会、部门廉政学习会议、支部“三会一课”、青年理论学习小组、周一例会等形式，抓实警示教育，及时跟进并重点加强对系统通报案件和地方通报案件的学习，深入剖析案件原因，让参学人员彻底摒弃“看客心态”。

二是会商机制常态化。深化运用“与党委会商、与班子成员会商、监督执纪会商”3项会商机制，进一步压紧压实管党治党政治责任，推动党委书记履行“第一责任人”责任，党委班子成员履行“一岗双责”，促进各类监督主体明责、担责、履责、尽责，形成内部控制、风险预警、问题处置、以案示警、专项整治、完善制度工作闭环，切实做到“四个有人管”。

三是提醒谈话常态化。紧紧围绕“六必谈”工作要求，在召开全面从严治党会议期间、节假日前、与重点岗位重点人员、驻村干部、退休支部党员，在重点工作推进时、开展专项整治时、干部提拔轮岗交流时、新招录人员入职前等关键时间节点，及时开展“点对点”“一对一”提醒谈话，将守纪律贯彻到谈心谈话全过程，层层传导纪律意识，引导干部职工严守纪律规矩，始终紧绷纪律之弦，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

四是监督检查常态化。紧扣政治监督和日常监督重点内容，联合开展包括对党委会学习“第一议题”、中心组“第一主题”、青年理论“第一任务”、学习培训“第一要事”的监督，开展对《意见》落实情况、“数电票”工作推进、税费组织收入、“枫桥式”税务分局建设、“两险”征缴进度、税费优惠政策落实、驻村队员纪律遵守等重点工作事项进行监督检查，常态化明察暗访，定期发布纪律检查通报。

五是“1+8”制度学习常态化。通过党委会、党委理论学习中心组、党委纪检组组务会、“三会一课”、周一例会等形式，常态化组织学习《云南省税务系统防范和纠治非职务违法犯罪的实施意见》及8项配套制度、《禄丰市人民政府关于进一步加强全市国家机关、企事业单位工作人员遵守道路交通安全法律法规的通知》，采购配备了6支酒精检测仪，常态化对干部职工开展不定时酒精检测，将交通安全牢牢深植于干部职工心中。在全市税务系统开展非职务违法犯罪“精准画像”，聚焦重点、有的放矢、向干部传递严的基调、严的措施、严的氛围，形成常教育、重预防、强监管、严震慑的闭环工作机制，持续发力，将党建与税收齐抓，文化与廉洁共建，思想与教育互融，深入推进党风廉政建设。