禄丰市人社局：人才政策“送上门”做实做细“引才”“留才”工作

6月28日至29日，中共禄丰市委组织部、禄丰市人力资源和社会保障局到市区规模以上产业、行业龙头企业、高新技术企业、高科技中小企业、新兴产业涉及的重点企业宣传人才政策，力推人才工作向下扎根、向外延伸，以企业少跑腿、服务送上门为指引，为企业带去精准化人才服务。

符合相关条件的企业引进、培育人才分别最高奖补500万元、1000万元，创新创业投资最高给予引导基金2000万元。属楚雄急需专业的普通高校毕业生，到楚企业工作满2年，可按本科1.2万元、硕士2.4万元、博士3.6万元标准一次性发放生活安居补助。对在楚企业工作、落户购房，且结婚生子的青年人才，一次性发放2.8万元购房补助……禄丰市天宝动物营养科技有限公司经理武正兰激动地说：“州市人社部门给予人才这么优惠的政策，我们企业对人才引进更有信心了。”

今年以来，中共禄丰市委组织部、禄丰市人力资源和社会保障局深入各企业宣传《禄丰市中长期人才发展规划（2021—2030）》《“龙乡英才”培养计划实施细则》《鼓励和支持人才创新创业的若干措施》《禄丰市优秀人才服务管理办法（试行）》《禄丰市新时代人才强市“五项工程”实施方案》等人才常用政策宣传100余套，并为企业、各类人才讲解税收优惠、户籍、住房保障、子女入学、医疗保障等人才扶持政策。

通过政策宣传，全市招引高技能紧缺人才255人，优秀青年人才845人，回引本土人才344人；先后引育省州党委联系专家10人、云岭技能大师4人、省突出贡献人才2人、首席技师4人、彝乡名匠10人、彝乡英才33人、兴楚人才奖2人；先后建成省级创新创业平台3个、院士工作站5个、科技专家服务站9个、专家科研工作站8个、“技能大师工作室”“彝乡名匠”工作室6个。

近年来，禄丰市借助政策、平台，持续推动人才引进、高层次人才服务等工作的创新完善。始终坚持以人民为中心，“点面”结合、“线上线下”结合确保服务到位。接下来，禄丰市将乘势而上、聚势而起，在不断加大宣传力度的基础上，紧紧围绕企业、人才发展需求，不断落实落细各项人才优惠政策。结合“互联网+”人才服务网络，走访重点企业、对接优秀人才、深入街道社区，让群众能够在家门口就能了解政策，打通人才政策落地“最后一公里”。