禄丰市人社局：多举措抓实干部队伍建设

为打造一支能打硬仗的人社干部队伍，提高人社部门办事效率和工作水平，禄丰市人力资源和社会保障局通过“四强化，一关怀”多措并举，狠抓干部队伍建设，不断激发干部队伍工作活力，推动人社事业高质量跨越式发展。

强化领导，充分发挥党组核心作用。一是坚持党管干部原则和好干部标准，强化党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，形成以德为先、崇尚实干、引领发展的鲜明导向，激发干部干事创业的活力；二是坚持以事业发展为先选拔任用干部，做到以事择人、人岗相适；三是建立常态化的年轻干部选拔机制，有计划地把优秀年轻干部放到关键岗位培养锻炼，积极推进干部交流轮岗，增强干部职工队伍的活力，调动干部职工的积极性。

强化学习培训，提高政治素养。一是充分利用党组理论学习中心组、民主生活会、组织生活会、主题党日活动、周一例会、周三“大比拼”学习等载体，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和上级党委政府的决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，进一步提高政治站位，提升担当干事精气神。二是坚持以问题和需求为导向，聚焦主责主业，按照人社事业发展专业化要求，对全体干部职工大力进行专业知识和业务技能培训，重点提高干部职工的业务工作能力。

强化组织人事工作管理水平。围绕育好人、选好人、用好人，建立健全组织人事管理制度，提高干部管理的规范化、科学化水平。一是严格执行《禄丰市股所级干部选拔任用工作暂行办法》及相关规定，做到履行程序不走样，确保每个程序、每个环节都在党组的领导和把关下有序进行。全面深入了解干部，注重把功夫下在平时，做到经常性地、全面深入地考察了解干部，多方印证全面掌握干部的真实表现。加强对干部的分析研判，使选出的股所级干部组织放心、群众满意、干部服气；二是坚定政治方向，制定适度、合理、科学的考评机制，认真分析评价结果，做到以人为本，科学评价，真正做到人尽其才，物尽其用；三是建立健全选人用人工作台账，严格执行股所级干部报备制度，强化和规范党员干部人事档案管理，建立干部人事档案管理长效机制。

强化干部廉政教育。定期开展党风廉政建设教育活动，通过谈心谈话、警示教育、廉政提醒等方式，教育引导和日常提醒干部职工增强自律意识和自我约束能力，从而进一步提高政治素质，增强拒腐防变意识和能力，在思想上筑起党风廉政建设防线和思想道德防线。

关心关爱干部职工。通过定期不定期开展干部职工交心谈心、丰富文化生活、注重对基层一线、退休职工关怀等有效措施，为干部职工排忧解难，进一步增强党组织向心力、凝聚力，着力从激发干部动力、活力、创造力入手，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的综合素质，使全局领导干部“心往一处想、劲往一处使”，形成人人思发展、人人谋发展的良好局面，努力建设一支能胜重任、勇于担当、善于创新的人社干部队伍。