禄丰市委编办以“三个工作法” 助力模范机关创建提质增效

在推进模范机关创建中，禄丰市委编办注重用好“三个工作法”，着力锻造“政治强、纪规严、形象好、绩效优”的模范机关。

用好“项目工作法”，抓牢创建工作“牛鼻子”。研究制定《中共禄丰市委编办“强化党建引领 争创模范机关”实施方案》，以“思想铸魂、组织聚力、素质提升、比学创优、廉洁清风”五个专项行动引领创建工作。将模范机关创建20项重点工作、党建引领机构编制工作提质增效38项重点任务细化为清单项目，按照任务项目化、项目清单化以及定任务、定目标、定时限、定责任人、严格考评问效的“四定一评”工作法推进创建工作，以有力举措引领模范机关创建走深走实。

用实“一线工作法”，拓展创建成效“突破口”。围绕“拓展干部思路视野、提升干部综合能力、一线发现解决问题、突破重点难点工作”这条主线，持续深化机构编制大调研工作，制定《禄丰市委编办2022年大调研工作方案》《禄丰市委编办信息调研工作考核办法（试行）》，建立主要领导抓总、分管副主任具体负责、组团开展与分工负责相结合的大调研工作机制。上半年重点围绕经济发达镇和街道管理体制改革、编外聘用人员规范管理、中小学幼儿园“市管校聘”改革人员编制总量管理以及部分重点领域体制机制改革和机构编制职能运行情况开展调研。调研中，注重年轻干部锤炼培养，注重贯彻落实作风革命、效能革命各项具体要求，注重深入一线看现场、看事例、看数据，与领导谈、与具体负责人谈、与群众谈，全方位掌握基层实际情况，努力把问题找准，把对策提好，坚决杜绝应景式调研和拿不出工作成果的浅调研、虚调研，做到底数实情在一线掌握、困难问题在一线解决、制度机制在一线建立、年轻干部在一线锻炼成长、模范机关创建成效在一线抓落实中显现。

用活“典型引路法”，提升创建工作“辨识度”。把开展“对标先进、争创一流”活动作为模范机关建设的重要抓手，从队伍建设、机关党建、机构编制考核任务项目、体制改革创新、品牌亮点培树、大比拼综合考核、信息宣传等7个方面开展寻标对标，按照可比可学、跳起摸高原则，分别在全省、全州机构编制系统和市级相关单位寻找并确定学习追赶对象，组织和动员全办干部职工精准对标、实干争先，从思想上、行动上、作风上与先进单位和组工干部对标找差，用实绩实干实效确保单项工作有突破、重点工作有亮点、整体工作有提升。持续总结提炼经济发达镇改革、控住管好盘活机构编制、参照管理单位规范设置和综合行政执法改革等重点工作中的好经验好做法，聚力打造和争创具有禄丰辨识度的工作标杆，以点促面助推模范机关创建与机构编制管理业务深度融合、提质增效。