禄丰市委编办强化“六种意识”推动作风革命走深走实

一是强化政治意识。教育引导办机关全体干部牢固树立党的机关、政治机关意识，坚持先学一步、学深一层，自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于机构编制工作的重要论述作为学习第一要务，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫；充分利用周一例会学习、干部职工讲坛、支部“三会一课”等形式，持续跟进学习党的创新理论，认真组织学习《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定》《禄丰市推进作风革命十条要求》等规定和上级党委政府、编委、编办和市委市政府文件及会议精神。充分利用“学习强国”、“干部在线学习”、楚雄机构编制公众号等新信息技术手段，开展网络在线学习，坚定不移把加强党的领导贯穿到机构编制工作全方位和全过程。

二是强化大局意识。自觉把机构编制工作放在全市组织工作全流程以及经济社会发展大局中去思考和谋划，跳出编办看编办，做到市委市政府部署到哪里就战斗到哪里、中心工作推进到哪里就保障到哪里、体制机制堵点在哪里就攻坚到哪里。在工作方法上，处理好全局与局部、重点与一般、眼前与长远的关系，突出前瞻性，认真抓好工业经济、应急管理、乡村振兴、国家卫生城市创建等重点领域体制调整和机构编制保障工作，着力推进广通经济发达镇改革和检验检测机构改革等工作，针对广通经济发达镇改革实际运行过程中存在的一些具体问题，采取纵向与州委编办请示汇报，横向与广通镇和市级相关部门面对面分析研究的方式解决问题。

三是强化法纪意识。坚持依法管理，推进法规制度体系建设。严格执行《中国共产党机构编制工作条例》，制定出台《禄丰市机关事业单位空编使用管理办法（试行）》《禄丰市机构编制评估办法（试行）》等法规制度，形成由党内法规、规范性文件和标准构成的机构编制法规制度体系。坚决贯彻落实上级严控严管机构编制，严肃机构编制纪律，强化机构编制刚性约束”的重要指示，继续坚持机构编制事项统一由市委编委和市委编办一个部门承办、一支笔审批、一家行文的“三个一”制度，切实维护机构编制法规的权威性和严肃性。依法依规管好用活机构编制资源，服务保障好全市高质量发展。2022年1-4月，共计开具编制使用通知20份，涉及18名公务员招录、25名公务员调动、129名事业单位人员公开招聘、4名事业人员调动。

四是强化问题意识。坚持问题导向，持续做好机构改革“后半篇文章”，根据机构改革后部门职责变化情况，对其机构改革后的职责履行情况进行分析研究。进一步加强机构编制申请事项、执行情况、使用效益评估，2022年完成不少于10个部门（单位）机构编制评估，对部门在执行“三定”规定过程中存在职责边界不清、衔接不畅等问题提出解决建议方案，不断优化机构职能配置。强化评估结果运用，建立健全动态调整机制，随职能变化相应调整编制，推动实现由静态管理向动态调整转变，不断提升机构编制使用效益。

五是强化效率意识。市委编办确定“基础工作有特色、常规工作有创新，重点工作有突破、各项工作创一流”的全年目标，坚持高标定位，敢于在州内同系统中争创一流。干部职工牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，认真践行省委提出的“五个表率”要求，对标“组工干部”吃苦奉献、敬业精业、严谨细致的作风和先锋模范作用发挥，通过优化工作流程，不断提高工作效率。股室当天能办理的事情当天办理完毕，需要和分管领导沟通研究解决的事情3个工作日内办理完毕，需要召开室务会研究办理的事情5个工作日内办理完毕，尽量压缩办理时间。能通过电话沟通解决的事情通过电话沟通解决，不涉密能通过电子邮件或者传真报送的材料通过邮箱或者传真报送，真正做到让群众少跑路。

六是强化团队意识。通过主题党日活动、举办“三八节”活动以及工会活动等多种形式，不断培养干部职工谋事“一盘棋”、干事“一股劲”、成事“一条心”的工作意识。2022年以来，先后组织集中学习会议15次，主题党日活动3次、“三八节”活动暨工会活动1次，鼓励干部参加市级机关团体活动4次。在团队活动中，干部之间相互协作，增进了解，沟通感情，“相互补台不拆台”“相互帮忙不添乱”“相互关心不护短”“相互支持讲规范”的工作氛围逐步形成。