根据上级巡察工作统一部署，2025年7月20日至8月20日市委巡察组对我局党组开展常规巡察并反馈巡察意见，精准指出了我局在政治建设、主责主业、队伍管理等方面存在的核心问题。市司法局党组高度重视，将巡察整改问题作为重大政治任务，成立由党组书记任组长的整改工作领导小组，牵头制定《巡察反馈意见整改方案》，明确责任领导、责任股室、整改措施和完成时限，形成“党组书记负总责、班子成员分工负责、股室具体落实”的闭环责任体系，凝聚 “真认账、真反思、真整改”的思想共识，确保整改工作方向不偏、力度不减，以最坚决的态度、最务实的举措、最严格的要求推进整改落实。
精准发力，筑牢廉政风险“防火墙”。接到巡察意见反馈后，我局于2025年11月组织全局干部职工（含临聘、辅助人员）开展了岗位廉政风险防控精准化排查专项行动。重点聚焦司法所长及机关关键岗位人员，围绕“权、钱、人、物”关键环节，全面深入开展风险防控自查排查登记。建立了“个人自查—股室（司法所）初审—分管（挂联）领导审核”的层层把关机制，局领导班子成员认真履行“一岗双责”，对分管领域干部提交的《廉政风险防控自查表》进行逐条审核，对查找不准、内容空洞、相互抄袭等问题严肃约谈、责令整改，确保风险查找精准，风险防控措施扎实有效。目前，所有报送的72份个人岗位廉政风险防控登记表均已通过审核。同时，将廉政风险防控纳入年度考核和日常监督重点，建立动态更新和责任倒查机制，筑牢廉政风险“防火墙”。
规范谈话，拧紧纪律作风“安全阀”。针对廉政提醒谈话方面，局党组制定并下发了《廉政提醒谈话与谈心谈话工作规范》，明确要求谈话内容必须涵盖思想动态、作风表现、纪律遵守情况，并紧密结合业务实际和岗位特点，针对“安于现状”“责任淡化”等苗头倾向性问题深入交流。统一规范了《廉政提醒谈话记录表》和《谈心谈话记录表》的格式与内容要求，记录需经分管领导审核，并由政工股统一归档管理。通过抽查200余份记录，对其中6份记录不全、内容空泛的予以通报并责令重新谈话记录，有效提升了谈话的严肃性和实效性，推动了谈话从“形式化”向“精准化”转变。
转变作风，树立务实担当“风向标”。着力扭转工作作风不严不实的现象，局领导班子成员率先垂范，在批转文件、安排工作时注重结合实际提出具体落实意见，杜绝简单“画圈”转发。严格执行季度深入基层检查指导制度，通过现场办公、专题协调等方式，加强对分管领域业务的指导和老同志信息化办公等针对性培训，切实为基层解决实际困难。持续深化作风革命和效能建设，通过明察暗访、专项检查等手段，严肃整治“懒散推脱滑”等行为，并对履职不到位、会议纪律松懈等现象进行通报处理，纳入年度考核。截至目前，干部纪律意识、责任意识显著增强。
压实责任，凝聚管党治党“合力”。禄丰市司法局党组坚决扛起全面从严治党主体责任，全年召开3次专题会议研究部署党风廉政建设工作，制定并落实主体责任清单。党组书记认真履行“第一责任人”职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问。班子成员严格落实“一岗双责”，将党风廉政建设要求融入分管业务工作同部署、同落实、同检查。政工股精准履行纪检监察监督职责，聚焦“关键少数”，强化对“一把手”和班子成员的监督，全年开展廉政谈话9次，提醒谈话300余人次，并推动完善了《廉政风险防控》管理规范，全局上下形成了清廉氛围。
下一步，市司法局党组将以巡察整改为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，对整改事项定期开展 “回头看”，防止问题反弹回潮。持续强化政治建设、夯实党建基础、聚焦主责主业、健全制度体系，把整改成果转化为推动司法行政工作高质量发展的强大动力，为县域经济社会发展提供更加坚实的法治保障。（花之金）
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