专题会商“把脉问诊”：党委与党委纪检组为年轻干部教育管理”开良方”

12月1日上午，禄丰市税务局党委与党委纪检组以“加强年轻干部教育管理”为主题召开2025年第5次专题会商会议。

会议组织学习习近平在主持二十届中共中央政治局第二十三次集体学习时发表的重要讲话及习近平总书记在《求是》杂志发表的重要文章《推进党的自我革命要做到“五个进一步到位”》，研究禄丰市税务局贯彻落实措施；党委委员、副局长孙建强同志通报上次会商提出监督建议的贯彻落实情况；党委班子成员就履行“一岗双责”情况作报告；党委委员、纪检组长杨丰宁结合会议主题提出了监督意见；党委书记、局长和江涛同志围绕本单位全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作形势，提出加强年轻干部教育管理的思路、方法，对贯彻落实监督意见提出要求。

会议指出，要提升党委与党委纪检组专题会商会议质量，强化同心履职、并肩担责的“双向奔赴”和用心用情监督、坦然接受监督的“双向互动”，同向发力，协同联动，坚持全覆盖从严监督管理，深入推进监督和治理贯通融合，督促党员干部守牢正确政绩观、权力观、事业观，加强对各职务层级人员、八小时内外遵规守纪情况的监督。

会议强调，禄丰市税务局年轻干部人数占比高，优势突出，学习能力强，思维活跃，具有较强的创新意识，普遍展现出积极向上的工作热情和较强的执行力，但随着干部队伍年轻化趋势加快，部分年轻干部理想信念根基不牢、党性锻炼不足、纪法意识淡薄、拒腐防变能力较弱，容易受到不良风气侵蚀，成为腐败问题的易发群体，对他们的教育管理监督刻不容缓，必须保持高度警醒，以永远在路上的坚韧和执着，把严的主基调长期坚持下去，一刻也不能放松。

会议要求，要聚力加强教育管理监督，激励青年干部挺膺担当。一是多维度深化素质培养。提升青年干部专业能力，深入推进素质提升“2271工程”，加强年轻干部培养使用、考评激励、动态调整，鼓励引导青年干部在学中干、干中学，不断强化岗位成才意识，提高专业水平。二是多方位加强选拔使用。将“个人成长账户”与数字人事考核结果作为“育、选、管、用”重要依据，与选拔任用、职级晋升、评先评优、干部调训、人才管理、才俊选拔等紧密结合。三是多层次选树青年典型。打造“青”字号品牌，开展争创青年文明号、五四红旗团支部，争当青年岗位能手、优秀共青团干部、优秀共青团员等活动。四是多样化开展廉政教育。常态化开展“家书说廉、家访讲廉、家属议廉”等系列活动，强化“八小时之外”监督管理，认真落实“三个区分开来”要求，为敢于创新、锐意进取的年轻干部容错纠错，保护年轻干部干事创业的积极性。