为优化年轻干部成长路径，加强年轻干部队伍建设，近年来，禄丰市司法局通过多层次培训、多渠道锻炼、多方式选拔，有针对性地开展对年轻干部的思想淬炼、岗位锻炼、专业训练，助推年轻干部在工作中多维发力，不断提升干事创业能力，为推动司法行政工作高质量发展注入新鲜活力。
一、 用心选派，结对帮带“传”经验
禄丰市司法局高度重视年轻干部培养，采取“老带新”“强带弱”“熟带生”的帮带方式，为新入职年轻干部精准匹配业务导师，精心选拔政治坚定、业务精通、作风过硬、经验丰富的司法所长及业务骨干担任导师，与新入职年轻干部结成对子。导师们通过言传身教，将长期积累的工作经验、调解技巧、法律适用心得以及严谨细致的工作作风倾囊相授，在日常工作中指导帮助新入职年轻干部学习法律法规、熟悉调解流程、掌握沟通方法，缩短适应期，夯实业务基础。
二、 精准指导，答疑解惑“帮”提升
建立常态化沟通指导机制，导师定期与年轻干部开展谈心谈话，注重培养年轻干部的群众观念、法治思维和职业道德，引导其树立正确的世界观、人生观、价值观，系好职业生涯“第一粒扣子”。按照“缺什么补什么”原则，“一人一策”精准制定培养计划，关注其思想动态和工作进展，及时解答工作中遇到的疑难问题，有针对性地弥补年轻干部的知识弱项和能力短板。通过理论辅导、案例讲解、情景模拟、实践操作等多种形式，手把手地教年轻干部。学员主动参与实训，在实践工作中积累经验，定期向导师汇报学习心得，及时请教解决工作中遇到的难题，形成“教、学、练、干”。
三、 实践锤炼，一线岗位“带”成长
坚持将实践作为最好的课堂，鼓励并安排年轻干部深入基层一线，直接参与人民调解、社区矫正、法治宣传等具体工作。导师在关键环节给予指导，在棘手问题上共同研究，在出现失误时及时纠正，帮助年轻干部在应对复杂情况、处理矛盾纠纷中增长才干，提升独立履职和应对突发状况的能力。年轻干部在导师带领下，参与调解成功多起矛盾纠纷、深入走访社区矫正管理对象、扎实有效开展法治宣传等。
四、严管厚爱，强化作风“护”清廉
局党组强化年轻干部跟踪考核，“一把手”谈心谈话，充分了解年轻干部思想动态，织密年轻干部成长“防护网”，对于不良苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠错。调整年轻干部到基层一线、职能股室压担磨砺，多加任务、多压担子，以此提高年轻干部处理复杂矛盾、做群众工作的能力。
通过实施“传帮带护”机制，禄丰市司法局年轻干部的履职能力和综合素质明显提升，得到了组织的认可和同事的公认，自2023年以来有6名新入职年轻干部到基层司法所工作，受到当地党委政府的高度评价，人民群众的一致好评；3名新入职年轻干部在机关股室锻炼、2名年轻干部被提拔为机关股室长、1名年轻干部被组织提拔担任司法所所长（副科级），为禄丰司法行政干部队伍增强了显著的战斗力和激发力。（政工股 罗熙丽）
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