禄丰市在全州首创职教学生实习“闭环管理”模式

禄丰市在全州首创职教学生实习“闭环管理”模式

禄丰市在全州首创从企业遴选到过程监管、再到整改退出的全链条闭环管理机制。2026年，禄丰市职业高级中学学生分赴上海、江苏及本地企业实习，实现安全责任事故“零发生”，部分岗位月薪超6000元，累计收入350余万元，近三成学生被企业留用。一是制度先行，严把遴选入口关。七部门联合印发《禄丰市职业高级中学学生实习管理实施办法》，明确企业遴选退出、日常管理、考核评价等规范。企业入库前须经七部门联合实地考察、量化考核并公示；实习报酬不低于同岗位工资标准的80%，支付周期不超过1个月，不得以物品、代金券代替货币或由第三方转付。实习季，七部门联合考察组赴江苏、上海等地，围绕资质、用工、环境、安全、薪资、食宿、法定代表人背景等七项内容逐项审核，从13家备选企业中确定5家合作企业。二是动态评估，严控过程监管关。实行“双随机、一公开”动态评估，每年抽查比例不低于在库企业总数的10%，评估实行绿牌合规、黄牌限期15个工作日整改、红牌退出。2026年抽取5家企业检查，查阅资料121份、现场查看15次、发放匿名问卷61份，评出绿牌4家、黄牌1家。黄牌企业已完成整改并通过复核，无企业触发红牌退出，“抽查—评估—整改—退出”闭环有效运行。三是驻点指导，严守全程管理关。实习前集中开展安全生产、防诈骗、心理健康等培训；学校、企业、学生、家长签订四方协议，一人一档、全程可追溯。实习期间安排8名专职教师长期驻点，巡查车间、宿舍，建立每日报备、每周汇总、每月复盘台账。对照《职业学校学生实习管理规定》1个“严禁”、27个“不得”逐项落实，不安排到娱乐场所实习、不通过中介安排实习、报酬不经第三方转付、不扣押证件。2026年实习期间未发生安全责任事故和违纪违法事件，多家企业主动提出留用意向。四是产教融合，严实基础支撑关。学校开设汽车运用与维修、机电技术应用、中餐烹饪、电子商务等十余个专业，与省内外40余家知名企业共建育人平台，实施订单班、冠名班、现代学徒制等培养模式。建成国家示范校重点专业4个、省级优质专业1个、州级重点建设专业3个，配备46个专业实训室，打造6个州级大师工作室。职教高考上线率、毕业生就业率连续五年超过99%，为各项管理措施落地提供有力支撑。