楚雄禄丰：“人社专员”助企解难题

近年来，在楚雄彝族自治州禄丰市多家重点企业，“人社专员”主动上门，为企业解读人社惠企政策，指导企业规范劳动用工管理。这是禄丰市人社部门推行“人社专员”服务企业的创新举措，通过优质就业服务、仲裁员联系指导、培育诚信示范标杆等措施，有力破解企业发展难题。

在禄丰数控产业孵化示范园区，碧城镇洪流村委会炼甸村村民沈蓝骑电动车3分钟便能到云南锦润数控机械制造有限责任公司厂区上班。2023年，她通过禄丰市人社部门就业推荐，顺利进入该公司工作。得益于公司实施的“师带徒”培养模式，她迅速成长为一名技术娴熟的一线产业工人。如今，她的父亲、哥哥、丈夫都在这里上班，“每月工资稳定在5000元左右，准时到账，心里特别踏实。”沈蓝说。

为打造绿色装备制造、绿色钛产业2个园区版“幸福里”社区，禄丰市人社部门针对企业“招工难”“用工难”和群众“就业难”的“三难”问题，以“订单、定向、定岗、委培”等培训方式提高劳动者技能，提升劳动者“吃、住、行、医、培、保”等“管家式”保障服务，组织化引导群众“出家门进厂门、就近务工不离乡”。2025年，绿色装备制造产业就业“幸福里”社区入选云南省就业“幸福里”社区名单。目前，59家企业入驻园区版“幸福里”社区，吸纳4826名群众就近就地就业，年人均增收7万余元。

禄丰市选派仲裁员联系市内重点企业，广泛开展送政策、送法律、送服务进企业活动，“以案释法”宣传人社政策法规21场（次），主动为企业提供劳动用工、社会保障、劳动争议等政策法规咨询和业务办理服务，帮助解决实际困难和问题。建立常态化意见征询机制，“人社专员”主动进企业和车间听取员工意见建议，实行闭环管理、限时办结、定期反馈，2026年以来累计解决职工“急难愁盼”21个。

禄丰市还注重培育诚信示范标杆，持续推进“无欠薪”品牌创建工程。积极培树建筑等领域标杆项目部2个，引导企业依法依规诚信经营，规范劳动用工管理，守好农民工的“钱袋子”。