云南禄丰：多点发力激活人才发展新动能

近日，在云南锦润数控机械制造有限责任公司生产车间，“兴楚技能人才”杨志刚正在他的工作室里忙得不亦乐乎，他一边在电脑上查阅资料，一边在车间帮助徒弟解决技术难题。据了解，杨志刚是碧城镇下村社区下村村民，毕业于四川工程职业技术学院数控编程加工专业，2014年3月入职锦润数控，现任公司机加生产部总监，他带出的30多个徒弟已成为技术骨干。

碧城镇洪流村委会炼甸村村民沈蓝，得益于公司实施的“师带徒”培养模式，在楚雄技师学院毕业之后在公司迅速成长为一名技术娴熟的一线产业工人，实现了“家门口”就业。这仅仅是禄丰市深耕人才成长沃土，多点发力激活人才发展新动能的一个缩影。

近年来，云南省楚雄彝族自治州禄丰市大力实施“人才强市”战略，持续深化人才“引、育、留、用”，形成辐射全市各行业领域、示范引领创新创业的人才培养体系，推动全市人才事业高质量发展。在美丽龙乡，一幅幅产业旺、人才兴、就业稳、群众乐的乡村人才振兴画面正徐徐展开。

为了让各类人才“引得来、育得出、留得住、发展好”，禄丰市出台《禄丰市中长期人才发展规划（2021－2030）》《禄丰市“龙乡人才”培养工程8个实施办法》等政策性文件，加强与国内知名高等学府、科研院所交流合作，探索“校企携手”协同联动、“产学研用”深度融合人才培养模式，充分释放人才红利。通过组建人才基地、联合办学、选派锻炼、研修提升等创新举措，全程提供各类人才“一站式”贴心服务，以更加优惠的政策“拴心留人”。

全州首个柔性引进高层次人才基地自2024年4月在云南国钛金属股份有限公司挂牌成立以来，禄丰市成功引进3名硕士研究生参与科技研发，助力企业发展新质生产力。2024年11月，禄丰市政府与昆明理工大学共建绿色钛现代产业学院、昆明理工大学钛产业技术研究院，结合禄丰区位、资源、产业优势和昆明理工大学科教资源优势设置5个本科专业，以“专业+企业+项目”嵌入“2+2”协同培养模式，联合培养高水平本科生和研究生，为打造“绿色钛谷”提供人才和技术支撑。

2025年，禄丰市柔性引进专家27人、各类高层次人才32人，新增5个专家工作站，认定突出贡献专技人才2人，申报州中青年学术技术带头人培养人选4人；新增银龄技师5人、“兴楚技能人才”3人、创建“兴楚技能大师工作室”2个。全州首个企业职工技能提升培训技师班在锦润数控公司开班，全市新增高技能人才1027人。目前，19个专家基层科研工作站引领各行业领域技能人才创新创业，全市90名拔尖农村乡土人才获得省州表彰，共引进紧缺人才323名、优秀青年人才845人、回引本土人才344人。

在培养高技能人才的同时，全市事业单位招才引才也不逊色。2025年，全市事业单位通过公开招聘、校园招聘引进专业人才128人，其中：教体系统公开招聘中小学教师47人，校园招聘高中教师10人；卫健系统公开招聘医护人员24人，市人民医院校园招聘临床医生6人。教体、卫健系统共引进研究生19人，高学历人才占比大幅提升。