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禄丰市2020年劳动工资统计分析

索  引  号:11532331015179648Q-/2021-1105001 公文目录:统计信息 发文机关:禄丰市政府办 成文日期: 发文字号: 主  题  词: 标      题:禄丰市2020年劳动工资统计分析 发布日期:2021年11月05日


2020年,禄丰市委、市政府始终坚持稳中求进工作总基调,牢牢把握跨越发展主题,紧紧围绕“稳增长、调结构”的经济目标,积极应对经济发展新常态,全市经济总体运行平稳,城镇非私营单位就业与工资保持稳步增长态势,城镇私营单位劳动就业形势总体保持稳定。禄丰市根据497家城镇非私营单位和1885家城镇私营单位统计结果上级反馈数据显示:全市城镇单位年末从业人员达37393人,其中:城镇非私营单位年末从业人员为24504人,同比增加1397人,增长6%,城镇私营单位年末从业人员13380人;城镇单位从业人员工资总额为25.19亿元,其中:城镇非私营单位从业人员工资总额为19.6亿元,同比增加2.49亿元,增长14.6%,城镇私营单位年末从业人员工资总额为5.59亿元;城镇单位从业人员平均工资为67366元,其中:城镇非私营单位从业人员平均工资为79259元,同比增加3603元,增长4.8%,城镇私营单位从业人员平均工资为44141元。

一、城镇单位分行业从业人员情况

2020年,禄丰市据497家城镇非私营单位和1885家城镇私营单位统计结果显示:各门类从业人员年末人数最多的行业依次是制造业14369人,其中:城镇非私营单位为7249人,城镇私营单位为7120人;教育4964人,其中:城镇非私营单位为4964人,城镇私营单位为139人;建筑业3632人:其中:城镇非私营单位为2168人,城镇私营单位为1464人;公共管理、社会保障和社会工作3284人;卫生、社会工作2808人,其中:城镇非私营单位为2319人,城镇私营单位为489人;农、林、牧、渔业1422人,其中:城镇非私营单位为16人,城镇私营单位为1406人;采矿业1315人,其中:城镇非私营单位为499人,城镇私营单位为816人;交通运输仓储和邮政业989人,其中:城镇非私营单位为652人,城镇私营单位为337人;房地产业841人,其中:城镇非私营单位为586人,城镇私营单位为255人;批发零售业785人,其中:城镇非私营单位为344人,城镇私营单位为441人;住宿餐饮业696人,其中:城镇非私营单位为70人,城镇私营单位为626人;上述十一个门类的从业人员年末人数合计为35244人,占全部城镇单位从业人员年末人数的93%。其余的八个门类(电力热力燃气及水生产供应业、信息传输、软件和信息技术服务业居民服务修理和其他服务业、金融业、租赁和商务服务业、科学研究、技术服务业、水利环境和公共设施管理业、居民服务、修理和其他服务业、文化体育和娱乐业)的从业人员年末人数合计为2640人,只占全部规上企业从业人员期末人数的7%。

二、城镇单位分行业从业人员平均工资情况

2020年,城镇单位分从业人员年平均工资为67366元,其中:城镇非私营单位为79259元,同比增加3603元,增长4.8%,城镇私营单位为44141元。各门类从业人员年平均工资从高到低依次是金融业132942元,同比减少4789元,下降3.5%;教育105287元,其中:城镇非私营单位为107577元,同比增加2548元,增长2.4%,城镇私营单位为25071元;公共管理、社会保障和社会工作104022元,同比增加6463元,增长6.6%;科学研究、技术服务业83229元,同比增加34599元,增长71.1%,;卫生、社会工作78643元,其中:城镇非私营单位为87105元,同比减少4786元,下降5.2%,城镇私营单位为42801元;采矿业64349元,其中:城镇非私营单位为72837元,同比增加12930元,增长21.6%,城镇私营单位为58481元…最低的门类是农、林、牧、渔业29671元。

三、当前就业存在的困难

(一)各大行业间工资差距仍然较大。带有垄断性质的行业仍能取得较高的利润,工资收入比其他行业高,年平均工资最高的行业为132942元,最低的行业年平均工资只有29671元,两大行业年平均工资之比达4.48:1。

(二)就业形势不容乐观。城镇下岗职工再就业、城镇新成长劳动力就业、大中专毕业生就业和农村剩余劳动力转移就业交织在一起,劳动力供求总量矛盾和结构性矛盾同时并存,导致劳动力市场供求关系不平衡。结构性失业是当前失业的主要类型,一方面专业性技术性强的岗位熟练工技术工短缺,另一方面普通岗位又有大量求职者排队应征,就业结构矛盾仍然存在,就业人员仍然集中在“制造业、建筑业等劳动密集型行业。

(三)就业质量不高,工资增长缓慢。部分技术含量低、竞争激烈的行业则利润微薄,工资待遇较低,工资发放不规范以及缺乏公平合理的工资增长机制,影响了就业的稳定性。

四、做好就业工作的建议

(一)建立与经济发展相适应的工资增长机制,缩小各行业工资差差距。应规范部分行业的工资发放,而对少数国有垄断行业工资违规多发的行为也应加以整顿,加大市级主管部门监督、指导、考核,实行绩效评价结果与资金分配挂钩。通过完善最低工资制度、劳动力市场价位等制度,激励和推动企业合理提高职工工资待遇。

(二)加强职工素质和劳动技能培训。改善投资和创业环境,留住本地人才,吸引外来人才,通过建立和完善劳动技能培训制度,不断提高各行业从业人员的整体素质。重点加大对基层人社部门管理人员的政策业务培训力度,突出重点,强化效果,切实提高基层工作人员业务素质和政策水平。

(三)充分利用广播、电视、短信、视频、微信、网站等各种媒体网络,广泛宣传解读就业创业优惠政策,提高群众知晓度,以扩大就业来促进了全市工资收入水平的不断提高。

(撰稿人:禄丰市统计局 杜映德)



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