禄丰：以人才“智动力” 赋能新质生产力

禄丰市紧扣“产业强市”战略，坚持大抓产业、主攻工业，牢固树立“人才是第一资源”的理念，加快产业转型升级，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，以人才“智动力”赋能新质生产力，催生新模式、打造新引擎，推进高质量发展向“新”而行。

“我们新研发这个主轴，它零件比较多，要求比较高，大家在研发的过程当中，要确保按照国家标准及设计要求来执行。”在云南润霖精密机械制造有限责任公司研发中心，总经理张朕福正在与相关人员讨论新产品研发事宜。从业13年，他先后经历了研发设计、铸造材料、机械加工等专业技术岗位和总经理职务的历练。

“我们带着1600多名工人，从做铸造加工组装起步，一直把这个数控机床组装出来，卖到全国各地，还卖到国外30多个国家，我觉得是我们比较骄傲的事情。”云南润霖精密机械制造有限责任公司总经理张朕福说。

在公司的装配车间里，整齐地摆放着公司生产的一至八代铣床，从三轴手动到五轴联动、从机械操作到光学数控，设备的迭代升级正是企业创新发展的真实写照，凝聚着研发人员锐意进取的精神和动力。

“数控机床的生产研发必须紧跟时代的步伐，根据市场的需求，不断地研发设计新的产品。”张朕福说。在他看来，要提升公司装备制造能力和水平，人才是关键。公司注重以人为本，融入“师带徒、师创新”人才培养机制和“产、学、研”合作模式，通过校企专业共建、师资共享、基地共用等方式，培育知识型、技能型、创新型劳动者。在他的带领下，公司不断改进技术生产工艺，先后研发了1520龙门铣床、T611数控铣床等新产品30余个，累计申请专利15项，获得“云南省科技型中小企业”“云南省专精特新小巨人企业”等荣誉称号，张朕福个人荣获第十届“云南青年创业省长奖”。

“把我们很多依靠进口的‘卡脖子’的技术和设备，不断地转化成国产的来替代，我们想通过人才队伍的建设不断提升企业的研发创新能力，进一步推动企业的高质量发展。”云南润霖精密机械制造有限责任公司总经理张朕福说。

在云南德胜钒钛金属生态产业园项目建设现场，主体工程建设正加速推进。为确保企业转型升级后设备正常运行，电力系统的可靠性成为摆在“首席技师”彭光云面前的关键问题。眼下，他正带领着同事们对供配电系统进行升级改造。

“2020年入选云南省首席技师专项并成立‘首席技师工作室’，在我的影响和带动下，我们团队希望有更多的成员成为‘首席技师’、‘国家名匠’，为我们转型升级提供更高更好的技术保障。”云南德胜钒钛新材料有限公司动力能源厂机电工段段长彭光云说。

除了成立“首席技师工作室”外，云南德胜钒钛新材料有限公司还与省内外相关高校建立了校企合作关系，先后选派700余名员工外出学习，不断提升员工的业务技能和专业素质。

“公司建立和健全了‘能者上、庸者让’的用人机制，让所有员工都有机会成为公司的管理和技术方面的人才，通过以上措施，公司培养了一大批作风过硬，业务精良的青年骨干员工队伍，为公司的持续发展奠定了基础。”云南德胜钒钛新材料有限公司人力资源科科长赵青云说。

作为全州工业强市，禄丰市不断加快推进以民营企业为主体的绿色硅、绿色钛、绿色钒钛钢铁、绿色装备制造、绿色化工五大主导产业，通过聚焦产业重点引才育才，搭建平台聚才载体，实施人才强市五项工程等系列措施，推动产才融合赋能发展。

“今年以来共开展招才引智72批次，引进紧缺人才41名，高技能人才710名，年内新增首席技师、兴楚英才等州级以上人才18名，建成国家级工程研究中心1个，省级3个，省级专家科研工作站4个。在全州率先建成了楚雄州柔性引进高层次人才基地，新增国家和省级科技型、创新型、专精特新企业14户，5户企业入选全省非公企业百强。下一步，禄丰市将继续深入实施人才工程，做好新时代人才工作，以高素质人才支撑引领高质量发展。”禄丰市人力资源和社会保障局局长薛家宏说。