禄丰市2021年劳动工资统计分析

2021年，禄丰市委、市人民政府始终坚持稳中求进工作总基调,完整、准确全面贯彻新发展理念，紧紧围绕“稳增长、稳就业”的经济目标，积极应对经济发展新常态，城镇单位劳动就业形势总体保持稳定，城镇单位工资总额保持平稳增长态势，从业人员平均工资稳步提高。

一、城镇单位从业人员及工资总体情况

据禄丰市2021年劳动工资统计年报经上级反馈数据显示：

（一）全市城镇单位年末从业人员达38323人，同比增加439人，增长1.2%。其中：城镇非私营单位年末从业人员为24941人，同比增加437人，增长1.8%，城镇私营单位年末从业人员13382人，同比增加2人。

（二）城镇单位从业人员工资总额为27.09亿元，同比增加1.9亿元，增长7.5%，其中：城镇非私营单位从业人员工资总额为21.16亿元，同比增加1.56亿元，增长8%；城镇私营单位年末从业人员工资总额为5.93亿元，同比增加0.34亿元，增长6.1%。

（三）城镇单位从业人员年平均工资为71518元，同比增加4153元，增长6.2%，其中：城镇非私营单位从业人员平均工资为83973元，同比增加4714元，增长6%，城镇私营单位从业人员平均工资为46764元，同比增加2624元，增长5.9%。

二、城镇单位分行业的从业人员分布

2021年，禄丰市城镇单位各门类中从业人员年末人数最多的几大行业分别是：制造业14787人，同比增加418人，增长2.9%；教育4986人，同比减少117人，下降2.3%；公共管理、社会保障和社会组织3945人，同比增加661人，增长20.1%；建筑业3251人，同比减少381人，下降10.5%；卫生、社会工作2809人，同比增加1人，增速与上年持平；农、林、牧、渔业1422人，同比减少183人，下降12.9%；交通运输、仓储和邮政业1065人，同比增加76人，增长7.7%；批发零售业995人，同比增加210人，增长26.8%；采矿业889人，同比减少426人，下降32.4%；住宿和餐饮业840人，同比增加144人，增长20.7%；房地产业709人，同比减少132人，下降15.7%；水利、环境和公共设施管理业576人，同比增加49人，增长9.3%；文化、体育和娱乐业572人，同比增加31人，增长5.7%。上述十三个门类的从业人员年末人数合计为36663人，占全部城镇单位从业人员年末人数的95.7%。其余的六个门类（电力、热力、燃气及水生产和供应业、信息传输、软件和信息技术服务业、金融业、租赁和商务服务业、科学研究和技术服务业、居民服务、修理和其他服务业）的从业人员年末人数合计为2640人，只占全部城镇单位从业人员年末人数的4.3%。

三、城镇单位分行业从业人员平均工资情况

2021年，禄丰市城镇单位各门类中从业人员平均工资为71518元，各门类从业人员年平均工资从高到低依次是：金融业从业人员年平均工资为135752元，同比增加2810元，增长2.1%；公共管理、公共管理和社会组织从业人员年平均工资为109787元，同比增加5765元，增长5.5%；教育从业人员年平均工资为108991元，同比增加3704元，增长3.5%；卫生和社会工作从业人员年平均工资为89257元，同比增加10614元，增长13.5%；采矿业从业人员年平均工资为83131元，同比增加18783元，增长29.2%；科学研究和技术服务业从业人员年平均工资为79388元，同比减少3841元，下降4.6%；交通运输、仓储和邮政业从业人员年平均工资为73712元，同比增加11479元，增长18.5%。其余12个行业的从业人员年平均分别是59707元、57851元、56530元、53720元、51609元、47500元、44352元、43623元、40162元、39237元、37146元。最低的门类是农、林、牧、渔业从业人员年平均工资为37146元，同比增加7475元，增长25.2%。

四、劳动就业存在的困难

（一）就业形势不容乐观。城镇下岗职工再就业、城镇新增劳动力就业、大中专毕业生就业和农村剩余劳动力转移就业交织在一起，就业质量不高。结构性失业是当前失业的主要类型，一方面专业性技术性强的岗位技术工短缺，另一方面普通岗位又有大量求职者排队应招，就业结构矛盾仍然存在，就业人员仍然集中在“制造业、建筑业等劳动密集型行业。

（二）各大行业间工资差距较大。带有垄断性质的行业能取得较高的利润，工资收入比其他行业高，年平均工资最高的行业为135752元，最低的行业年平均工资只有37146元，平均工资之比为3.65：1。部分技术含量低、竞争激烈的行业则利润微薄，工资待遇较低，工资增长缓慢。

五、劳动就业工作建议

（一）加强职工素质和劳动技能培训。改善投资和创业环境，留住本地人才，吸引外来人才，通过建立和完善劳动技能培训制度，不断提高各行业从业人员的整体素质。重点加大对基层人力资源管理人员的政策业务培训力度，突出重点，强化效果，切实提高基层工作人员业务素质和政策水平。

（二）建立与经济发展相适应的工资增长机制，缩小各行业工资差距。逐步规范部分垄断行业的工资发放，加大主管部门的监督、考核，实行绩效评价结果与资金分配挂钩。通过完善最低工资制度、劳动力市场价位制度等，激励和推动企业合理提高职工工资待遇。充分利用各种媒体广泛宣传解读就业创业优惠政策，提高群众知晓度，以扩大就业来促进了全市工资收入水平的不断提高。（撰稿人：禄丰市统计局 杜映德）