土官镇：“小工坊”托起家门口就业“共富梦”

党的二十大对全面推进乡村振兴作出决策部署，今年的中央一号文件又指出，学习运用“千村示范、万村整治”工程经验，有力有效推进乡村全面振兴。抓党建促乡村振兴，是当前农村基层党建的最大主题。近年来，禄丰市把抓党建促乡村振兴作为组织路线服务政治路线的重大任务，以促进农业产业发展、农民群众增收和村级集体经济增长为目标，着力解决好联农带农促农增收等问题，不断提升农村基层党组织引领农村经济社会发展的能力，有效推进产业发展、基层治理、和美乡村建设不断取得新成效。

近年来，土官镇指挥营社区积极探索推行“村·企·坊携手共赢”模式，推动劳动力在“家门口”就业，促进农民增收、企业增效、集体增资，让“就业工坊”成为开启城乡美好幸福生活的新密码。

“四有标准”建“工坊”

有人员场地。结合落户辖区企业多，用工需求大的特有优势，瞄准“商机”，立足资源区位优势，选准选好有“钱途”的项目，成立了禄丰红云综合服务有限公司，落实了专门办公室和办公区域，配齐必要的办公设备。有固定输出劳动力的企业。“就业工坊”主动作为，积极与辖区内的26家企业合作，与云南钛业股份有限公司、云南嘉绩建设工程有限公司等21家企业签订劳务服务协议，打通企业、坊点、村民的上下游链条，提升工坊市场化运行能力。有一支农村劳动力队伍。聚焦“双组织两服务”，分年龄、工种、学历建立劳动力供需台账，与驻地多家企业签订劳务服务协议，把分散的农民组织起来，让“企业找工”变成“送工上门”，让失地农民“带着娃，管着家，有钱花”。有一套运行管理制度。为规范运营管理，建立健全了运行机制及决策程序，严格财务收支管理，加强对村办公司法人、管理人员的管理和培养，在会计工作站建立单独账套进行专业化财经管理，定期将集体的“三资”进行盘点清查、公开，主动接受公众监督。

“三个一批”助“有位”

提供就业岗位解决一批。综合运用就业见习、企业吸纳、灵活就业等政策工具，为劳动者提供更多就业机会。同时，聚焦社区登记失业人员、脱贫劳动力（含监测对象）、易地扶贫搬迁劳动力等就业困难群体、农村留守妇女、残疾人等重点人群就业问题，为特殊群体提供就业岗位20余个，精准帮扶提升家庭收入。实施劳务派遣转移一批。坚持闲置优先、就近便利原则，委托有资质的劳务派遣机构开展劳务派遣，实现农村富余劳动力与产业精准对接匹配，通过流转土地、劳务派遣等方式，实现劳动力转移就业1350人次、村集体经济服务性收入5万元。开展服务外包吸纳一批。加强与专业化公司的协作，在承接厂区绿化、垃圾清运处理、后勤服务等业务后结合实际进行外包给专业化团队，既减轻了村办企业的运营成本，又拓展了“就业工坊”的岗位需求。

“三场培训”提“能力”

定向式培训推进“技能就业”。抓住农村劳动力春节返乡的黄金时间，围绕“果蔬种植、民族手工刺绣、食用菌种植、销售”等重点产业，坚持服务产业发展和促进就业为导向，科学设置培训项目、班次，提升技能培训质量，促进农村劳动力培训后快就业、稳就业，共委托第三方培训机构组织培训6期，实现1200余名农民工“家门口”就业。订单式培训推进“技能增收”。依托土官镇“省级农民返乡创业园”，开展返乡人才回引，探索“企业+基地+农户”、带薪实训、定向培训等人才培养模式，助推技能人才培养“供需对口”，累计开展技能培训5000人次，400余人取得职业等级证书，实现月工资收入从3500元增加到5000元。“学徒制”培训推进“技能立身”。通过校企合作、车间讲堂、工学交替“点对点”“面对面”“手把手”培训的方式，让每名产业工人有1至2项实用技能，签订“师带徒”协议78份，累计发放师带徒“红色津贴”2万余元，26人在职业技能大赛中获奖，17人走上管理岗位。

“三项措施”稳“就业”

实现“岗位直达”。用人单位集中招贤纳士，涵盖多行业多领域，为求职者提供多样选择。利用“春节”“桃花节”就近就地开展“春风行动现场招聘会”“劳务协作现场就业推荐活动”等线上线下巡回招聘活动15场次。当好“就业红娘”。结合实际需求，社区干部带头深入村间访民情，深入重点企业问需求，科学部署开展工作。依托“嗨！恐龙”小程序、禄丰“零工市场”线上平台，及时发布就业岗位、招工信息，让想外出务工、有就业需求的群众第一时间了解就业岗位和务工信息。发放“创业礼包”。从金融、政策、资源“三方”支持为突破口，加大小额创业担保贷款工作力度，扩大小额贴息贷款及税收优惠政策知晓面。同时，加大对就业形势的监测力度，与社保部门形成信息闭环，坚决纠治就业歧视、虚假招聘等违规违法行为，依法保障劳动者各项合法权益，促进创业带动就业工作健康发展。