天红牧业：推进产业工人队伍建设,助推企业发展壮大

云南天红牧业有限公司于2011年8月成立，2023年8月与江西双胞胎集团有限公司实现合作生产，建成占地30余亩的饲料生产加工厂房，年产24万吨的生猪浓缩饲料生产线，成为楚雄州最大的饲料生产加工企业。近年来，公司积极学习推动产业工人改革工作，围绕产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务扎实开展工作，推动产业工人队伍建设改革落地见效。公司现有长期稳定员工45 人，季节性工人60余人，是全州内唯一一家具有饲料生产许可的农业产业化一体企业，公司产业工人队伍是一支凝聚力高、战斗力强、高素质、高绩效、勇担当的团队，成为推动公司改革发展的可靠力量。

举旗帜、铸信念，筑牢产业工人思想政治基础。公司坚定将自身发展与党的建设紧密相联，积极拥护党的政策理论在公司落地落细，积极带头成立“两新”党支部，带头发展党员，创新“红色津贴”党建品牌，推动党的思想引领成为企业发展的红色引擎。将党的思想与企业、员工的发展相融合，构筑起共荣共生的信仰共同体、事业共同体、思想共同体。坚持招聘员工时党员优先、培养晋升时党员优先、攻坚克难时党员优先的“三优先”原则，发展先进产业工人、技术人员作为入党积极分子重点培养对象，不断充实党员队伍，以党员带领员工共同进步，公司党员员工比例达31.4%。在职工中广泛宣传党的方针政策，引导职工牢固树立“四个意识”落实“两个维护”，坚定职工听党话、跟党走的理想信念，增强了广大职工的思想政治意识。充分发挥天红牧业有限公司党支部作用，从严从实落实“三会一课”，实现了从高层到一线产业工人思想上的高度统一、感情上的高度凝聚，促进了企业的健康发展。

搭平台，促成才，提升产业工人整体技能素质。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工，多角度推进工人整体素质提升，强化党建引领作用，在企业开展管理服务先锋岗、生产技能先锋岗、市场营销先锋岗和党员示范责任区、党员示范车间创建工作。通过定期推选表扬一批优秀典型，营造比学赶超、学习先进的良好氛围。积极开展“先锋示范岗”评选活动、推动支部党员身份亮出来，先锋带头作用发挥出来，开展年度“星级代理商”评选表彰奖励活动，全面调动员工工作积极性，营造比学赶超、积极向上的工作氛围。

建机制，重关爱，维护产业工人合法权益。在公司倡导 “企业以员工为本，员工以企业为家”的理念，营造出民主和谐的良好氛围，强化职工关心关爱，每年定期组织女职工“三八”节活动、职工文体活动，重视职工维权机制的建设，重点抓好以职工代表大会为核心的企业民主管理，按时签订集体合同，坚持集体协商、财务公开制度，组织全体职工开展合理化建议活动，建立帮困扶贫长效机制，对困难职工开展慰问，合理有序维护产业工人合法权益，除业务技能外，公司通过安全生产会、工会活动、支部书记穿插讲党课、讲安全生产事例等，开展多形式的宣传活动，长期坚持《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，《工会组织法》等部分章节学习，让职工更多的了解相关法律法规知识来认知社会，提升自己。

筑氛围，育文化，建设温馨产业工人之家。坚持“服务职工，保障发展”原则，不定期组织职工活动，推动职工文体活动场所共建共享，在有限阵地建设职工乒乓球室、篮球场，保障职工业余文化，与双胞胎公司共同建好职工食堂，保证职工用餐福利权益；全面遵守《中华人民共和国劳动法》，每年按时定时发放基础工资，绩效奖励，稳定职工队伍，为职工购买意外伤害险、养老保险等4个险种，化解职工后顾之忧；充分发挥工会调化济作用，开展政策咨询，问题答复，保障职工福利，据实开展困难职工走访慰问。

展风采，亮身份，彰显产业工人队伍形象。引导企业工人积极承担社会责任，动员党员参与社会事业帮扶，企业先后在捐资助学、提供社会就业岗位、联农助农、发展壮大村集体经济工作中发挥模范带头作用，先后捐款捐物20余万元，资助广通地区贫困学生就学，吸纳当地剩余劳动力40余人，帮扶脱贫人口40户年均增收2000余元，帮助2个村（田心、瓦房）壮大村集体经济每年增收2万元。