严管与厚爱相结合，激励与约束并重，激励年轻干部担当作为

随着年轻干部承担起越来越多的重要任务，各种担子压得年轻干部喘不过气来。“佛系”干部、“躺平”干部、“躲闪”干部，越来越多的代名词成为部分无担当、无作为的年轻干部的标签。他们不求上进、不去拼搏，面对压力“一躺了之”，导致工作中存在无数中层梗阻，严重影响工作的有效开展。我们要认识到年轻干部是社会宝贵的财富，因此要多措并举、多方发力，不断激励年轻干部担当作为、干事创业的热情。

聚焦理想信念，引导干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持正确前进方向，坚定历史自信，为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴提供坚强思想保证。要持续推进党史学习教育常态化、长效化，用好百年党史这部最好的担当教材，把党史学习融入日常、学在经常，引导干部涵养初心使命，扛起时代赋予的使命担当。

聚焦选人用人，坚持德才兼备、以德为先，突出政治标准，树立“首先看品行、看能力，其次看资历、看年龄”的用人导向。坚持立体察人、知事识人，从严考察、精准识别，把好政治素质、道德修养、能力本领、纪律作风关。要严格选拔程序，坚持程序不变通、操作不走样、环节不减少、底线不触碰，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。

聚焦监督管理，持续深化纠正“四风”和作风纪律专项整治，把全面从严管理贯穿年轻干部成长全过程，坚持抓早抓小、抓细抓实、防微杜渐，把问题解决在萌芽状态、初始之时。建立健全谈心谈话机制，通过领导定期谈心谈话，引导年轻干部遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，经得住磨难，进一步帮助年轻干部找到差距不足、明确努力方向。

聚焦关心关爱，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，实行“传帮带”模式，将领导干部与年轻干部、业务骨干与年轻干部结成对子，帮助年轻干部尽快成长。对长期默默无闻、辛勤付出的年轻干部，要严格落实容错纠错、待遇报酬、人文关怀等机制。同时，加强对年轻干部的心理疏导，引导年轻干部释放压力，使年轻干部养成沉心静气的良好心态。