仁兴镇“软文化+硬举措”让机关清廉色彩

仁兴镇以推进“清廉禄丰”建设为契机，以加强政治建设为保障，以涵养廉洁文化为基础，以开展专项行动为重点，让机关筑牢清廉底色、提升清廉成色、擦亮清廉主色、永葆清廉本色。

加强政治建设，筑牢清廉“底色”。坚持把党的政治建设摆在首位，全面贯彻落实党的十九届六中全会精神，教育引导机关党员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚定自觉做到“两个维护”，争当政治上的明白人、老实人；持续巩固拓展党史学习教育成果，深化党员干部政治意识教育、理想信念教育、对党忠诚教育，时刻心怀“国之大者”，不折不扣贯彻落实党中央重大决策部署、省州市委工作安排，不断提高党员干部政治执行力；认真落实省纪委《关于开展问责激励关怀谈心谈话的办法（试行）》，加强思想政治工作，扎实开展“政治关爱”谈话2次，激励引导党员干部勇担当、善作为。

涵养廉洁文化，提升清廉“成色”。认真贯彻落实党中央关于加强新时代廉洁文化建设的意见，建立镇纪委组织推动、组织办将廉洁从政教育作为干部教育培训重要内容、宣传办加大宣传阐释、统筹廉洁文化精品创作廉洁文化建设统筹协调机制，切实加大廉洁文化建设力度；大力发展积极健康的党内政治文化，自觉抵制庸俗腐朽思想，抵制封建迷信思想，抵制商品交换对党内政治生态的侵蚀，培育清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系；充分利用清风云南、清风楚雄、龙城清风等通报案例，通过微信工作群推送各类警示内容120余条，结合可能存在的微腐败现象，及时提醒教育，抓早抓小，防患未然；通过集体谈话、讲授专题廉政党课、开展新入职党员干部廉洁教育活动，开展党员干部谈话等10余次，筑牢机关党员干部思想根基，营造风清气正干事环境；利用每月初周三“干在实处、走在前列”夜校学习，开设廉政微课堂，将相关文件精神、政策融入到日常学习内容中，强化廉政观念；充分利用办公走廊、过道等空间资源，增设大型版面3块，添置“警言警句”“廉政书画”10幅，建设廉政文化走廊，让党员干部在日常工作生活中受到廉政文化熏陶。

开展专项行动，擦亮清廉“主色”。坚决扛牢“清廉禄丰”建设政治责任，深入开展以“小”见严纠“四风”、优化营商环境监督治理、“小切口”整治民生领域问题、以精准监督助力“湖泊革命”、疫情防控一线监督在行动、正风肃纪雷霆行动、澄清正名激励担当作为等7个专项行动，以走访、抽查等方式，强化对乡村振兴重点项目推进情况监督检查，开展惠民惠农财政补贴“一卡通”管理问题专项治理，深入整治疫情防控、民生保障、生态环保等领域腐败和作风问题，常态化惩治涉黑涉恶腐败和“保护伞”，用心用情用力解决好群众的操心事、烦心事和揪心事，保障群众合法权益。民政、社保等民生保障服务站所坚持便民、高效、快捷的服务理念，不断优化服务方式，提高服务效能，上门采集优抚信息300余人，办理退役军人优待证564本，上门为行动不便老人开展养老金资格认证180人；镇纪委、综治办坚持依纪依法办信访原则，认真对待群众的信访举报、来电来访，信访举报、问题线索办结率100%，来电来访、实名举办办复率100%。

深化队伍建设，永葆清廉“本色”。聚焦整治重点开展以“小”见严纠“四风”专项行动。党政班子成员认真对照以“小”见严纠“四风”重点问题清单，对个人及分管站所进行自查自纠，查找单位问题2个，制定整改措施3条；查找个人问题4个，制定个人整改措施7条。针对存在问题，班子成员立行立改，现已整改完毕。逐项对照“三不为”“三子官”两个方面6种具体表象和负面清单，认真开展自查自纠，不断增强作风建设的针对性、有效性、实效性，切实解决好发展过程中的干部能力水平问题、发展环境问题、作风效能问题，推动党员干部在新时代重整队列正风肃纪，从根源上解决“动力不足不想为，担当不足不敢为”问题。以人、财、物管理使用为关键，通过自己找、领导点、组织评定，完善了镇党委、各站所、村（社区）和干部职工个人在权力运行中的风险点140个，制定有关廉政风险防控措施208条，切实加强廉政风险防控，规范权力运行，做到权为民所用。