土官镇：“四措并举”筑牢民生底线 管好用活乡村公益性岗位

为切实解决农村困难群众就业难问题，土官镇2025年初以来聚焦乡村保洁、护林防火、水管维护、道路养护等重点领域，持续强化公益性岗位开发管理效能，有效拓宽困难群体就业增收渠道，有力助推村容村貌提升与乡村和谐稳定。

一是精准设岗，人岗匹配强实效。坚持“按需设岗、科学开发、一人一岗”原则，精准摸排困难群体劳动能力与就业需求。优先安置年龄偏大、缺乏稳定收入的脱贫户及监测对象上岗，实现就近就业、稳定增收，织密防返贫保障网。规范签订《就业协议书》与《承诺书》，明确岗位职责、待遇标准及管理主体权责。

二是动态监测，有序进出保公平。建立月度核查机制，在待遇发放前，将岗位台账与外出务工、社保参保、工商注册、人口注销等数据进行交叉比对。对疑似已实现稳定就业（如务工、创业）人员及时核实清退，确保岗位资源精准聚焦特困家庭、返贫风险户、无业可扶等亟须帮扶群体。

三是月度自查，压实责任促规范。严格落实“谁开发、谁使用、谁负责”原则，镇、社区两级每月对所辖岗位人员开展常态化自查。重点核查在岗履职、人岗相符（杜绝“一人多岗”）情况，严格执行考勤制度，发现问题立行立改，实现问题动态清零。

四是随机抽查，阳光运行抓落实。采取“实地走访+电话核查”方式，不定期对在岗人员履职情况进行抽查。坚决杜绝优亲厚友、虚报冒领、冒名顶替、骗取补贴等违规行为，确保政策阳光运行、资金精准落地，切实保障农村困难群众权益，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

截至目前，全镇在岗乡村公益性岗位人员40名（保洁员20人、管水员9人、公路养护员9人、林政资源管护员2人），月发放岗位补贴3.2万元，年预计发放补贴38.4万元，民生兜底保障作用显著。