禄丰审计：“五个聚焦”推进作风革命效能建设

禄丰市审计局自开展“作风革命效能建设”以来，秉持“行行业业争先进，项项工作创一流”的工作理念，忠诚履行审计监督职责，努力打造经济监督的“特种部队”，以“五个聚焦”推动机关效能建设取得实质性进展。

聚焦以学铸魂，强化政治担当。一是准确把握审计机关“首先是政治机关”的政治属性，做到如臂使指。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，充分利用党组理论学习中心组集中学习、三会一课、学习强国、大比拼等多种形式和载体组织学习。二是开设“读书日”用活党报党刊，形成深入思考、认真总结、相互交流的良好氛围，进一步提高全体审计干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是开展“业务讲堂”由班子领导带头，全员参与、注重实效、现场点评、互学共进，不断提升审计人员“能查、能说、能写”的能力，切实扛起新时代审计工作政治责任。

聚焦党建引领，建强战斗堡垒。一是紧扣“五个基本”创建要求，不断创新方式方法和拓展规范化标准化建设成果，持续擦亮“经济卫士 审计先锋”党建品牌，找准党建工作与审计工作的结合点，着力推进“党建强审”提质增效。二是积极探索研究制定《禄丰市审计局临时党支部工作制度（试行）》，将党组织建设延伸到审计一线，做到审计工作开展到哪里，党组织活动就覆盖到哪里，使党旗高高飘扬在审计一线，充分发挥审计现场党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。三是全面加强机关文化建设，着力打造“一园、两史、三室、四廊、一厅”工程，营造积极向上、奋发有为的机关文化氛围。

聚焦改革创新，争创一流业绩。一是深入践行“三法三化”，将作风革命、效能革命贯穿于推进工作落实的全过程、各方面，按照目标任务“分工负责制”，制定年度“大比拼”工作目标任务分解落实情况表，详细梳理年度各类重点工作任务进行责任分解，形成人人肩上有担子、个个股室有任务的良好工作格局。二是建立以工作实绩为核心的评价体系，制定推行《禄丰市审计局机关工作人员考核管理办法》，通过采取挂图作战和“每月一研究、每季一考核、全年综合评”等有力措施，确保实现“日常工作上水平、重点工作创特色、业务工作走前列”的目标，做到既为一域争光，又为全局添彩。三是对信息理论宣传任务实行量化考核，按照班子成员人均5条、办公室人均6条、业务股室人均4条的信息任务数对年度信息任务进行分解，纳入到单位绩效考核，并严格按照信息先审核后发布的原则，进一步规范政府信息发布。2022年以来，共向各级媒体、宣传平台提交理论文章、简报、信息262期，被采用262篇，其中：国家级媒体采用1篇，省级媒体采用13篇，州级媒体采用236篇，市级媒体采用12篇。意识形态工作责任制连续多年被考评为“优秀”等次。

聚焦主责主业，提高监督实效。一是准确把握审计机关是宏观管理部门的“定位”，做到如影随形。紧扣“国之大者”，认真履行审计监督职责，近五年以来，共完成审计项目384项，审计查出违规金额18644万元，管理不规范金额674704万元，应收缴财政4935万元，应减少财政拨款或补贴11068万元，应归还原渠道资金2038万元;审计促进增收节支15379万元，核减投资额13589万元。二是着力推进审计监督全覆盖，加强与纪检监察、巡察、组织等的沟通协作，积极构建大监督格局，充分发挥审计在反腐治乱、推进党的自我革命中发挥独特作用，近年来移送相关部门处理问题线索58件提出建议1191条。三是坚持以审计质量为导向，先后有3个项目被省审计厅评选为优秀项目和实施较好项目，24个项目被州审计局评为优秀项目和实施较好项目，11篇计算机审计应用案例、信息系统审计案例和计算机审计方法获省审计厅表彰，14篇计算机审计应用案例、信息系统审计案例和计算机审计方法获州审计局表彰，审计干部获各级表彰40余人次。

聚焦严管厚爱，激发队伍活力。一是加强内控制度建设，通过建立健全内部管理等方面制度40余项，把制度建设融入到每一个岗位、每一项工作、每一个环节，形成“靠制度管人、靠制度管事、靠制度规范运转”的良性机制。二是对标“三立”要求，严格执行审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律，让清正廉洁成为审计干部的亮丽名片。三是加强人文激励关怀，常态化组织开展工会活动、健康体检，分批有序组织一线职工疗休养，通过开展生日送祝福、“三八”节慰问、走访慰问老病伤职工等方式加强对职工人文关怀，充分调动职工工作积极性。

通过“五个聚焦”找准发力点，禄丰市审计局审计干部的作风进一步转变，审计机关效能进一步提升，连续三届被省人力资源和社会保障厅、省审计厅表彰为全省审计机关先进集体，连续五届被省委、省人民政府命名为省级文明单位，综合绩效考核连续七年被考核为优秀，党风廉政建设责任制和党建工作责任制连续十多年被表彰为优秀，局党支部被省委组织部命名为“规范化建设示范党支部”。