一是摸清底数。摸清农村劳动力基本信息、技能状况、转移就业状态、总量分布和培训需求、就业意愿等情况,以市内人力资源开发为主,强化市外人力资源引入,为企业招人提供好支持。二是广泛宣传。实时掌握市内企业用人需求情况,及时收集、发布就业信息,利用政府网站、宣传栏、乡村广播、抖音等平台,强化就业信息宣传力度,做到网络上有公告、电视上有图片、广播上有声音、宣传栏上有信息、微信抖音上有广告,引导激励劳动者外出就业。三是强化培训。建立和完善企业职工培训制度,大力推行企业职工培训、中国特色学徒培训、名师带徒培训;整合扶贫、农业、妇联、工会、团委等相关部门的培训资金和项目,全面实施“技能提升行动”。四是优化服务。全力保障市内企业人力资源供给,建立“招聘专员”制度,加强企业用工监测统计,“一企一策”开展用工服务,解决企业用工需求1683人。